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“大家也跟著勞心勞力，也有部分的功勞啊。結果卻連一句肯定的讚賞都沒有。”

“他一個人佔了所有的功勞，下次再也不跟著他努力了。反正他得到了所有功勞，就讓他去做所有的事。”

“為了支援他的活動，動用了我的休息時間找資料，卻連感謝都沒有。何必替他幫忙。”

同事們漸漸對廖凡心存芥蒂，對於工作也不再那麼積極了。之後，少了下屬的積極支援和其他部門的配合，活動就難以行之有效地開展，什麼事都必須親力親為，廖凡再也沒有能在那家企業做出什麼成就。原先十分看好他的老闆態度也逐漸冷淡。

＇聰明人的做法＇

在演講中，毛人介紹了這次推廣活動的艱辛，是大家齊心協力才獲得了活動的成功。毛人在講話中感謝同事們的配合，他不是泛泛地說“成績是歸於大家的”的套話，而是頗有感情地把所有的工作中有突出貢獻的員工的事蹟一件件列舉出來，連一位員工休假提前上班的事也提到了。在講話中，毛人的眼睛溼潤了，大家的眼睛也溼潤了。

毛人的講話激勵了參與這個專案的每一個人。此後，毛人又策劃了幾次活動，由於有同事們的鼎力相助，每次活動都辦得有聲有色。

兩年後，毛人離開了原來的公司，自己創辦了一家策劃公司，好幾個原來的同事都追隨毛人來到新公司。

＇智慧點撥＇

通往榮耀的路途離不開團隊的協作、配合。因此，當你在工作中做出一些成就時，千萬記住別獨享榮耀。

③避免個人英雄主義

胡濤在大學裡學的是計算機專業，進入一家開發公司半年後，他的計算機應用能力得到上司的欣賞，被選拔進入了一個重要的研發小組。

＇笨人的做法＇

胡濤很快就發現，研發小組中很多人的計算機應用能力不如他強，因此有些沾沾自喜，甚至自我驕傲起來。於是他每天自己琢磨，也不與人商量，因為在他看來，自己是最強的，與他人商量只能是浪費時間。

◇歡◇迎◇訪◇問◇虹◇橋◇書◇吧◇

第31節：你是聰明還是笨（31）

可是，胡濤制訂的方案都被上司否決了。胡濤對此感到很困惑。

＇聰明人的做法＇

胡濤很快就發現，研發小組中有些人雖然計算機應用能力不如他強，但是具有豐富的研發經驗和卓越的研發能力。

胡濤意識到，單靠個人的力量，這個研發課題是很難攻克的，只有與人合作，才會有望取得成功。於是，在研發過程中，胡濤一邊暗中努力學習，一邊虛心向別人請教，當然，他也誠懇地幫助別人，別人也樂意指點他。同事傳授了他很多實踐中摸索出來的經驗。

這個課題完成之後，胡濤的業務能力大為提高。

＇智慧點撥＇

無知產生自負。一個人的能力有限，要想開創一番事業，必須靠更多的人形成一個團隊、一個群體。

只有與人合作，才能把工作做好。個人英雄主義是職場的大忌，因為一個人永遠無法獨自做好所有事情。

④積極主動承擔更多責任

譚秋姣是一名新進入公司的工程師，公司安排他頭六個月早上聽課，下午完成工作任務。

＇笨人的做法＇

譚秋姣每天下午都把自己關在辦公室裡，閱讀技術檔案，學習一些日後工作中可能用得著的軟體程式，當有的同事因手頭忙碌請她暫時幫會兒忙時，都被她謝絕了。她認為，自己最關鍵的任務就是努力提高自己的技術能力，並向同事及老闆證明自己的技術能力是如何出色。

6個月後，譚秋姣完成了工作安排。他的專案從技術上講完成得也挺不錯。但是，經理顯然對此並不滿意。因為在公司會議上，譚秋姣並沒有得到經理的表揚。

譚秋姣有點想不開，就去經理辦公室問經理，為什麼自己完成了專案，卻沒有得到表揚。經理說：“公司更多的是需要有主動性的工程師，善於為別人提供幫助，能夠承擔自己工作以外的責任，願意承擔一些個人風險為同事和集體做更多的努力。而你呢？”

譚秋姣禁不住紅了臉，低下了頭。

＇聰明人的做法＇

譚秋姣除了每天下午花5個小時看資料外，她把剩餘的時間都花在向同事們介紹自己並詢問與他們專案有關的一些問題上了。當同事們遇到問題或忙不過來時，她就主動幫忙。當所有辦公室的PC機都要安裝一種新的軟體工具時