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來的，在構想上帝時，構想者總是更多關注自身的利益。同樣，在個體復興的今天，人們心目中的上帝將成為一種新規則的化身，這一規則將成為新世界和諧與穩定的保障。
歷史的變化表明規則並非一層不變，如果一種規則得到大多數人的認可，同時擁有一定的經濟條件去滿足這種規則，那麼，這一規則將成為社會所選擇的公有規則。有一點是公認的：沒有規則，世界將一片混亂。
我們討論上帝並非是為了論證上帝存在的必要性，而是為了傳達規則的重要性，同時探索規則的由來。——真正合理的規則總是來自人類的共識。
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第6節：導讀 建立人人幸福的組織（3）
明白了這一切，對於企業領導者來說尤為重要。因為企業管理主要分為兩大部分：領導與控制。領導包括計劃、協調、指導和分配等，而控制主要體現在規則上。只有明白了規則的重要性，領導者才能夠安守自身的職責（計劃、協調、統籌等），而不會去控制員工。否則，企業管理就成了領導者與員工之間的二元對立，而這正是企業難以發展的根本原因之一。
新世界需要新規則，針對個體的興起，企業的
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