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己用五年時間做出的“寶貝”，這和其他人“假大空”的報告完全不一樣。

老手都不懂的薪水談判技巧（3）

李渡的這份總結，能夠讓具備初步專業知識的大學應屆畢業生在短期內找到設計的門道，同時，還有各種規避走彎路、探索客戶需求的方法。老闆對這份總結非常滿意，認為運用總結中的方法和經驗，公司很快就能培養出產生效益的設計師。對公司而言，並不需要所有設計師的作品都獲設計大獎，也不要求所有的作品都與眾不同，大量具備中等水平的設計師才是公司穩定發展最需要的。靠著這份總結，李渡從眾多競爭者中脫穎而出，升職與加薪水到渠成。

攀比加薪犯大忌

當你發現同職位的人收入比自己高的時候，不要盲目找老闆提加薪，而要調整自己的心態和策略。心理學家經研究發現了一個現象，那就是當一個人成功的時候，他的正常心理反應是感到自己有能力，承認並接納自己；而當一個人失敗的時候，就會試圖把責任推諉給外界和他人。這樣的心理反應對於人的心理調節和自我防衛是有利的。ω米ω花ω書ω庫ω&nbsp；www。7mihua。com

但是，如果一味地讓自己的認識和現實留有偏差，就會影響自己的職業道路。心態不同，看問題的角度就會不同。舉個簡單的例子，你拿著檔案在走廊裡走著，突然一個冒失的同事碰到了你，你會有怎樣的反應呢？你覺得他是故意讓你難堪，還是無心之過？你如何看待，會對自身造成不同的影響。也就是說，我們如何看待別人的薪水比自己高的問題，會引導接下來面對這件事時的行為。

有的員工業務過硬，為人也忠誠可靠，他們得到了老闆的嘉獎，但是很多資歷淺、能力也未必在他們之上的員工，工作待遇卻不比他們差，還有可能更好，這是什麼原因呢？要相信老闆不是傻子，有的人的確工作很努力，但是缺乏一定的靈活性；有的人工作兢兢業業，但是業績一般；還有的人對工作認真負責，但協調能力較差，時常給別人帶來困擾。這就是說，每個人都不是完美的，加薪的人要有自己獨到的一面。

一味妒忌，攀比要強，工作鬧情緒，向老闆盲目要求漲工資，只會讓自己偏移正確的發展軌道，最後不但得不到加薪，還有可能引發老闆的厭惡，慢慢被邊緣化。

要麼能掙錢，要麼給老闆省錢（1）

原地踏步等於浪費資源

小莉工作了三年，在職位上還是原地踏步。老闆找她聊天，對她的評價是工作雖然稱職，但是長進不大，因為她還不夠勤奮。

小莉有點委屈，說：“我每天上班都很忙啊，什麼工作都認真在做，也都完成任務了，怎麼就不夠勤奮呢？”

老闆說：“你只是按照崗位職責的要求，完成了工作內容，不出錯，也不出色，怎麼能叫勤奮呢？就好比一個人說‘我觀察力強，你讓我看什麼，我拿眼睛掃一圈就看到了’，但如果觀察力真的很強，又何需別人讓他看什麼，他才看得到呢？”

老闆又說：“你回家之後，還會不會思考工作？會不會把工作中的困惑與心得寫成工作筆記？會不會看對自己能力提升有幫助的書籍？會不會上網去下載培訓講座來聽？”

小莉搖頭說：“不會。”

老闆說：“所以你不夠勤奮。你工作了這麼久，如果能勤奮地運轉你的大腦，你的工作業績就會更好，工作效率也不至於和你剛入職的時候差不多，這樣就等於公司浪費了三年的時間培養你。”

這個案例讓我們看到，在老闆的眼中，原地不動就是浪費資源。老闆要的“勤奮”是能夠帶來利潤或者減少成本的，而不是“勤奮”地保證上班不遲到、下班不早退而已。

你的價值你來定

學開車的時候，教練會提醒：不要只盯著自己的車看，要盯著前方的道路。這樣你才能夠有全域性觀，並且能根據突發情況做出反應。反之，如果將注意力全部放在車上，你的車輛就會在道路上左搖右晃。

公司運作同樣如此，它需要好的駕駛員，他們不是隻會低著頭處理眼前的事物，而是能跟著公司不斷前進、發展的一批人。

給大家講這樣一個故事。有一頭驢子，自小就在磨坊里拉磨，日復一日繞著石磨兜圈子，十幾年如一日，勤勤懇懇。有一天，它終於老得再也拉不動石磨了。主人動了慈悲之心，決定把它放養到曠野之中，讓它在綠草地裡自由自在地度過餘生。

沒想到的是，這頭驢子因為從來就沒有享受過藍天白雲下的自在生活，它的