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講團隊精神，首先要有正確的個人精神，尤其是對於剛進入公司的新人來說，他們往往容易忽視自己的個性，盲目地追求與環境保持一致，也讓老闆看不到他們的優勢與特色。甚至很多工作多年的老員工也容易產生思想上的惰性，盲目地跟隨別人的腳步。
招聘啟事中的人並不是老闆最想要的（3）
在進行分工合作的時候，如果有人對你提出額外的工作要求，你要正視自己的需求，學會尊重自己的內心，幫助公司建立一種良好的職位邊界和規範，這才是“和而不同”的公司文化，這樣的文化也是老闆真正想要的。
總有一些人把本該屬於自己的工作支給別人，遇到這樣的人，你該如何應對？要堅持這樣一個原則：這件事要麼不做，要做就別一臉不高興——有人不想幹，但是考慮到要搞好關係，一邊幹還一邊抱怨，結果活也幹了，還落下個壞印象，成了廢話太多的典型。成熟的職場人遇見這種事情，要麼痛痛快快乾了，嘴裡還要說著：“應該的，您別動，我來就行。”要麼，一開始就徹底別幹，本本分分把自己手頭該做的事情做好，也算沒有給公司拖後腿。
但是，拒絕同事也不能太過生硬，要講究技巧。正如你向人問路，有的人對你說“不知道”或是直接不理你，你就會感到對方能幫你卻有意不幫你；而有的人對你說“我也不知道怎麼走，你去問問報刊亭的老闆吧”，你就會覺得後者很不錯。同樣是拒絕，有的人拒絕他人，能讓對方心存感激，有的人卻會給他人留下很不好的印象。
在工作中，需要大家合作的地方有很多，當對方提出某種要求，你又無法做到時，如果不想傷感情，就要全力以赴，讓對方覺得你真的是盡力了，即使最終沒有達到目的，對方也會對你心存感激。在沒有時間壓力的情況下，當對方提出你不能滿足的要求後，你可以先答覆：“您的意見我知道了，請放心，我會努力去做。”過幾天，你要注意及時溝通，通知對方：“問題我已經反映了，決定權不在我這裡，我幫您提醒一下領導。”再過幾天，你還要安撫性地告訴對方：“您的要求我已經轉告了，領導一有安排，我會早早告訴您的。”按照許可權來說，即使你不能滿足他的要求，也會給對方留下好印象，因為你已注意了工作的節奏。
如果只能直接拒絕，也有幾種方法，第一種是直接向對方說明你的客觀理由，包括自己的狀況不允許、條件限制等。也可以利用語氣的轉折轉移話題——溫和而堅持，絕不答應，但也不至於撕破臉。比如，先向對方表示同情，或給予讚美，然後再提出理由，加以拒絕。由於先前你的同情已使兩人的距離拉近，所以對於你的拒絕對方也能以“感同身受”的態度來接受。
有時開口拒絕對方也不是件容易的事，往往在心中演練了很多次該怎麼說，但一旦面對對方又下不了決心，總是難以啟齒。這個時候，你可以輕輕地搖搖頭，把視線轉移到別的地方，對方一看到你的眼神已經轉移，就會明白你的拒絕，之後你就不用再多說了。
老手都不懂的薪水談判技巧（1）
不怕談薪水，就怕不會談
老闆常常會感覺給員工的薪水發多了，員工又常常會覺得自己拿少了，所以談判薪水的確是一件技術活，甚至連很多工作多年的老員工都不知道該如何與公司談判薪水。
有人曾經這樣和公司談判薪水：“我希望公司給我的工資不低於5000元，因為大城市生活成本高，我每月租房子花費2000元，生活吃穿花費2000元，交女朋友花費1000元……”
這樣的談判只能讓老闆厭惡，因為談薪水最重要的原則就是要展示你能為公司做什麼，讓老闆明白你值得高薪水，明白你是潛力股，而不是你還沒給公司創造價值，就向老闆索取高薪，讓公司滿足你的要求。
小剛和小李從同一所學校畢業後，進入同一家公司工作，同樣是職場新人，小剛的工資卻比小李高，這讓小李很困惑。l米l花l書l庫l ；http：//www。7mihua。com
原來，在面試的時候，小剛對主考官講，自己的適應能力很強，在大二的時候，有一次同宿舍的人聊天，說起學校附近批發店的衣服特別便宜，如果能夠上網賣衣服應該收入不錯。於是他就利用休息日，和學校附近的服