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當部門組織聚會、吃飯唱歌的時候，老黃總是以身體不好、不能喝酒為由不參加集體活動。

大家都能體諒他的難過，也就不再勉強。於是，不知不覺中，集體會議也對老黃開了綠燈，老黃不想參加的會議，可以不去。最後變成了連一些必要的會議，老黃也沒有去參加，因為領導通知大家開會，但是沒有一個人通知他。有一次，他透過辦公室的玻璃窗看到大家在開會，當他主動走進會議室後，大家正談到關鍵議題，但突然就打住了，排斥情緒顯而易見。

就這樣，誰也不知道事情是如何一步一步演變的，老黃就不得不真的準備離開公司了。

只要大家捕捉到某個人的失意，就會下意識地產生一種複雜的心情。讓我們假設一下，如果老黃當時從失敗的陰影中走出來，再次融入集體中，就沒有人敢小看他，只會覺得他有東山再起的能力，公司也會因為他經歷過失敗而更加看重他的未來。可是，老黃在一個簡單的道理上栽了跟頭。

學會客觀看待你自己

對老闆的認知要拉回到對一個正常人的認知上：老闆也是正常人，總會有個人的喜惡和偏好，他會對某些員工特別重視，也會對某些員工沒有那麼熱情。當你發現自己不能夠得到同等重視的時候，儘量不要抱怨，而是要多從自己身上找原因，甚至還要學會看不見老闆的這種“分別心”，以免誤會老闆的意圖，給自己帶來困惑。

林曉峰大學畢業之後進入一家公司工作，和他同時入職的還有一個應屆畢業生葉小麗。小麗是重點院校畢業的學生，而且在大學期間表現非常優秀，還從事了很多學生會的組織工作。但令葉小麗想不到的是，林曉峰處處受到領導的重視，就拿上一次難得的出差機會來說，林主管帶著幾個老員工出去，小麗沒有什麼意見。可是，林主管帶著曉峰去，而沒有選擇她，這讓她心裡非常不舒服。

曉峰迴來的時候帶了很多資料，他主動找到小麗，說可以借給小麗影印這些資料。小麗就和曉峰開玩笑：“林主管對你這麼好，你是不是他家親戚呀？”單純的曉峰也沒多想，就說：“我們都姓林，五百年前可真是一家呢！”

曉峰的回答讓小麗想了很多，她越想越覺得自己的猜測可能是真的，不然為什麼曉峰沒有正面回答自己呢？

越想越生氣的小麗就悄悄和同事李姐提了這事，說林主管對自己不公平，還對其他同事旁敲側擊地說了她的猜測。她覺得也許只有這樣背後發洩一下，才能排解自己內心的不滿。

小麗覺得這種依靠“關係”的人，在公司不會得到大家的信任，可沒想到，曉峰的情況反而越來越好，反倒是自己越來越被邊緣化了。李姐和其他知道這個訊息的同事，明顯地對曉峰禮貌了起來，還主動關心他的工作情況。

別讓自己成為負能量（4）

終於，小麗明白自己錯在了哪裡。而這一切，曉峰渾然不覺。

其實，為什麼林主管要選擇曉峰陪自己出差呢？原因很簡單，因為同行的全是男同事，就連工作多年的李姐都沒有被選上，而這些原因都被小麗選擇性地視而不見了。

這個案例也提醒我們，在公司中，難免會出現機會不平等的情況，大部分人都會把最後的勝利者定位為靠著不良手段取勝的人。實際上，這樣的想法對自身有百害而無一利，把自己在競爭中失敗的原因歸結於別人使用了不光彩的手段，只能讓自己永遠止步不前。

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真正的職業化，讓工作與生活更從容（1）

老闆永遠不會真的痛恨加班

現代企業講究人性化管理，有一些企業總是提倡員工能夠快樂工作、快樂生活。這是現代人嚮往的一種生活方式：工作出效果，生活出品質。

但是，你從不加班，還要贏得老闆的信任，這樣行不行？說不行，顯得老闆不厚道；說行，那是罔顧事實。因為公司裡真正優秀的人，一定是對工作很拼的人。要知道人的精力和能力都是有限的，沒有天上掉餡餅的好事，你覺得某某某從不加班，業績還好，其實人家只是沒有在公司加班而已，人家花的心思可一點都不比你少。

而且，沒有人會因為加班而被開除，在工作任務緊的時候，老闆不會真的痛恨加班，他厭惡的只是能力不突出，無謂地消耗時間，騙取加班費的人。3米3花3書3庫3&nbsp；www。7mihua。com

如果你要與老闆談一件重要的事，沒必要等到下班之後跑到老闆辦公室裡，“