第7部分(第2/4 頁)

崔正源還需要藉助他來幫助自己完成公司的整合，異樣的情緒不適合表現出來。

沒有回答金光秀的問題，而是轉向韓成豪，“韓室長是公司的首席作曲家，不知道有什麼有益的建議嗎”？如果上位者對屬下每問必答，威信同樣會流失，崔正源不會犯這樣的錯誤。

一絲慍怒的情緒閃過，金光洙的臉色恢復如常。只是一直留心他的崔正源，將這一幕全部都印入眼簾。這個傢伙果然桀驁不馴，不甘於平庸啊。

崔正源可以不回答金光洙的問題，韓成豪卻不能不理自己的頂頭上司，字斟句酌地道：“對於公司經營方面，我沒有接觸過，不便發言。只是由於公司變動，大部分藝人的行程和練習生的訓練都停頓下來。如果這些不能儘快解決的話，將造成不可估量的損失”。說著，臉上都是憂慮的神情。

崔正源數十年的閱歷，知道韓成豪是真心的為公司關心，心中對他的印象分又提高了一些。這是一個可以重用的人，他打定了主意。

“既然邀請兩位參與到計劃中，那麼就向你們通報下公司大體的計劃吧”，崔正源鄭重其事，“經過公司高層初步的討論和研究，未來旗下所有的經紀娛樂公司，都將合併組成一個大型的經紀公司，脫離Mnet電視臺。作為獨立的經營體，直接對總公司負責”。

震驚，還是震驚！將近兩個月的時間，總部都沒有對各個空缺的職位進行任命，兩人就已經感到將會有大動作。但是他們都沒想到，這個動作是如此的大。

作為C。J內部人員，他們可是知道這家公司到底擁有多麼龐大的資源和能量。所有的分公司合併成一家，兩人已經可以想象一個娛樂帝國正在拔地而起，傲視群雄。

最關鍵的是，新的娛樂公司，是作為獨立個體存在的，而不再是電視臺的下屬了。這樣別的不說，起碼他們人的地位就憑空提升了一個檔次。說出去，不再是哪個哪個的下屬了，而是名正言順的上層人士。

以往，各娛樂公司是Mnet電視臺的下屬。Mnet電視臺又是第一製糖集團的下屬，層層疊疊壁壘森嚴。總公司的決策層，與他們有云壤之別。現在，他們相當於一步登天了，更多接觸的機會，代表著他們的前景更加的光明。

韓成豪生性冷淡，不熱衷於權勢，還算剋制。金光洙就已經按奈不住興奮的表情了，蝦米一樣的眼睛不停的轉動，顯然正在計算自己的利益得失。至於剛才崔正源的無禮舉動，早就被他自動忽略了。這麼大的利益擺在眼前，個人的榮辱算得了什麼。

崔正源將這些看在眼裡，拍拍手，喚回二人的注意力，“那麼從現在開始，就要藉助二位的努力了。希望我們能精誠合作，才好早日成功”。

金光洙和韓成豪連忙起身應和，保證將幫助崔正源順利的完成整合。

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第8章　常務（3）

更新時間2013…5…26　21：56：54 字數：5667

實地調查的資料，最終匯總後襬在崔正源的辦公桌上。

本來以為，C。J集團家大業大，只要整合了資源，就能夠步入正軌。然而，實際情況給了崔正源當頭一棒，具體情況要比想象的複雜和困難的多。看著手裡這份資料，崔正源就感到前途多艱，步履艱難。

Mnet電視臺這邊，雖然有演藝部門，裝置齊全。但是卻一個藝人沒有，只有十幾個練習生，簡直就是一個空殼子。和他印象中的那個亞洲第一娛樂公司，有著天壤之別。

而各個分公司的情況，也不榮樂觀。

SynnaraMusic的情況略好，旗下有正當紅的組合Turbo（成員是擅長RAP的趙明冀和後世大名鼎鼎的三冠王金鐘國），經營情況良好，但是短板也很突出，諾大的公司卻沒有一名練習生，後備力量不足。

PledisEntertainment、CoreCentensMedia和F&amp；CMUSIC現在都還是個雛形，根本沒有正在活動的藝人。目前主要是靠音樂製作和舞動設計賣給其他的公司來盈利，與其說是經紀公司，不如說是音樂製作公司更為恰當。

綜合這份報告，所顯示的真實情況就是：整個公司只有一個出道組合、四十二名練習生、三名作曲家、一個舞蹈老師和一隻人數為十五人的伴舞團隊。形象設計師沒有，形體訓練師沒有，化妝師沒有，禮儀訓練師沒有，聲樂老師沒