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來的話不是兒戲，是要帶著一批人馬真刀實槍去拼去闖才行。賀書泉就反過來問：“請問，公司目前是用什麼方式在銷售？打算在這一市場投入多少廣告宣傳？還有，產品的品質如何？售後保障有嗎？如果在某些方面暫時還沒有做起來，近期內有所考慮投入嗎？”
幾個問題問的董事長有點兒暈乎，稍停了幾秒，董事長大咧咧地回答：“一步一步來嘛！我需要有人先把市場銷量做起來，等我看出了效果確認這個市場值得投入，我立馬就會投入！多少錢投入都不是問題，關鍵是看值不值得。――你能做出銷量讓我看到希望嗎？”
這簡直就是想空手套白狼啊！
不願意先養雞就想著得到蛋，然後拿蛋再去孵雞，那第一批蛋從哪裡來？
有這本事誰還會打工？
哪家企業還願意二次投入？直接連續獲得第一批雞蛋不就什麼都不愁了！
賀書泉把鄙視放在了心裡沒有表露出來，這不是他的性格，在對待自己看不起的人面前，賀書泉還不想丟失了那份氣度。
這個老闆不會放長線釣大魚，不明白先期投入再來獲得回報的道理。
賀書泉已經明白了幾分，為了證實自己的判斷，又問：“做出銷量不難，我想請問公司可以給我什麼資源？比如說，我是否可以重新組建或最佳化目前的銷售團隊？是否有權力制定一套合理的績效考核制度來貫徹執行，以此配合我把這個市場做起來呢？”
董事長大手一揮，打斷了賀書泉的問話，說：“怎麼都喜歡先跟我提要求？――沒有成績我怎麼能給你資源？想做好
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