第9部分(第1/4 頁)

2008年，我國經濟下滑的痕跡越來越明顯，大量中小企業陷入困境。房地產、電力、券商、能源、紡織、機械製造等行業已出現了較明顯的降薪裁員現象。

在國內的77家房地產上市公司中，有16家下調了“支付給職工以及為職工支付的現金”。重慶市最大的房地產企業之一——華宇集團近期開始大幅裁員，裁員規模高達10％—20％。一些房地產經紀公司也捲入了裁員風暴，有的公司裁員幅度甚至高達40％，涉及行政、後勤、工程及技術等部門的人員。

迫於成本上升的經營壓力，部分電力企業今年也開始降薪。在我國目前46家上市的電力企業中，有10家電力企業的薪金出現下降。其中，豫能控股支付給職工的現金比2007年同期大幅減少了九成多，但公司2008年上半年淨利潤為…1388872萬元，比去年同期減少323。74％。如果按照豫能控股2007年的員工人數1159人來計算，員工半年平均工資只有1216元，平均每月才200多元。

今年上半年，機械製造企業也開始壓縮人力成本。在276家上市機械製造企業中，有38家企業的薪金開始下調，其中有幾家公司的下降比率超過50％，有的甚至達到了77％。

出口大幅下降、國內需求不暢的紡織服裝業今年更是內外交困。為了壓縮經營成本，眾多紡織企業選擇了降薪、裁員，降薪幅度遠超其他行業。在滬深兩市80家紡織企業中，有30家“支付給職工以及為職工支付的現金”同比下降，員工工資下降的企業佔紡織企業的比重為37。5％。

專家認為，在我國目前的經濟形勢下，以下六種人將面臨很大的失業危機：

1．沒有一技之長

在科學與技術日益專門化的今天，對人的專業才能要求越來越高。當企業效益不佳，需要裁員時，無一技之長者往往是第一波失業者。

2．缺乏團隊精神

一項工作往往需要團隊合作才能達成，不善溝通，沒有團隊精神的人只能被團體拋棄。

3．頑固不化

白領需要不斷地更新知識、提高技能、調整心態，隨時根據社會環境調整自己的定位。故步自封、不思進取，滿足於現狀的人最終會在激烈的競爭中被淘汰。

4．循規蹈矩

具有開拓、創新能力的人才是用人單位的最愛，沒有人喜歡不說不動，說一句動一下的人。

5．只說不做

本事都在嘴上，時刻指點江山的人同“少說多做”的實幹家競爭，結果可想而知。

※虹※橋書※吧※BOOK。※

第29節：第六章　狂奔的列車，你能否擠上一席之地（5）

6．效率低下

在企業效益好的時候，動作遲緩、辦事效率低下的人往往因他們默默無聞、忠實可靠的優點而獲得上司的賞識，但是在目前高節奏、高效率的市場競爭中，慢吞吞的他們必將被席捲而來的失業浪潮吞沒。

那麼，什麼人屬於“下流社會”的一分子呢？據稱，“下流社會”成員有19項顯著特徵，如果你符合其中10條以上的，即可視為已淪入“下流社會”，而符合其中4至10條的人，則不同程度具有“下流”的危險。

（1）月收入總比城市平均水平低1000元。

（2）每天上網玩遊戲的時間越來越長。

（3）只想待在家裡，不想外出工作。

（4）五年內不知道結婚為何物。

（5）對房產廣告、汽車廣告不感興趣。

（6）覺得買衣服花費越來越多，看見打折又心癢難耐。

（7）覺得減肥藥和化妝品都是騙人的，越來越不愛照鏡子。

（8）對國家大事不感冒，偶爾會覺得這個社會道德下滑。

（9）每天最大的樂趣漸漸變成看著簡訊傻笑。

（10）對理想主義嗤之以鼻，覺得熱情的人很傻。

（11）不要想得太多，要及時行樂，“隨心所欲”。

（12）覺得活出自己沒什麼不好。

（13）嫌麻煩、懶得出門、不修邊幅。

（14）喜歡獨處，生性樸實、不顯眼、不出眾。

（15）覺得流行就是展現自我風格。

（16）覺得吃東西是一件很麻煩的事情，常吃零食與快餐。

（17）未婚（男性33歲以上、女性30歲以上）。