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為這正是老闆期望看到的，他並非不知道錯在自己，而是因為自己的身份是不允許出錯的，所以，必須找一個替罪羊。此時你非常配合地站出來，讓他發洩一番怒火，給他一個臺階。雖然他嘴上責怪你，內心其實會感謝你！。　最好的txt下載網

世界上到處都是“聰明”的傻子（5）

金無足赤，人無完人。上司也會出現疏忽和漏洞，決策的失誤、指揮的不當，經常會有發生。作為下屬，你絕不要放大他的窟窿，甚至想牆倒眾人推，取而代之。而是最好主動出面，幫助上司適當遮掩差錯，往自己身上攬些責任！上司都喜歡可以為自己“補臺”的下屬，如果你在關鍵時刻對他落井下石，或對他的“落難”不聞不問，冷漠置之，那你就要小心了，因為他很快就會“報復”你。

當你跟朋友或愛人發生爭吵時，也可以這樣去解決問題。即使你沒有錯，如果也能主動地說一句“不好意思，可能是我搞錯了”，而不是一味地糾纏於“一定是你錯了”，是不是更有利於儘快地化解糾紛呢？有時候，兩個人吵來吵去，爭的不過是個面子，是一個彼此都能擺脫尷尬的臺階而已。

當同事有些工作做得不到位，領導正要訓斥他，你過去幫他解圍：“對不起，剛才我請他幫我做了一份圖表，所以耽誤了他的時間，導致他的工作沒有及時完成。”你看，這個理由既能助他擺脫尷尬，又不會把你陷進去。領導不會再深究什麼，同事也會對你充滿感激，這可是一筆無形的投資！

但“分享”與“擔責”，還不同於普通的哥們義氣，而是在公平合理的基礎上，與他人共同分享美名，共同承擔過錯。無論是公司的管理者，還是生活中的我們，都需要體悟和運用這方面的智慧。

第一，攬過要適度。小過小錯可以由你來承擔，挨幾句批評，甚至罰一些獎金的損失，都無關緊要。但絕非什麼過錯都可以攬，比如你上司貪汙*，你若還站出來代人受過，豈不是自尋死路？所以，攬過的時候，要眼*亮。

第二，推功要巧妙。別輕視你上司的智商，不要*裸地把功勞強加到上司身上，造成張冠李戴的尷尬場面。那樣只會弄巧成拙，招致上司的怨恨。而且，當你把功勞讓給上司的同時，萬不可到處宣揚。否則，會讓人誤以為你別有目的。

真的是“人不為己天誅地滅”嗎——自私自利的底限

世人只緣認得我字太真，故多種種嗜好，種種煩惱。前人云：“不復知有我，安知物為貴？”又云：“知身不是我，煩惱更何侵？”真破的之言也。

世人只因把自我看得太重，所以才有各種嗜好和煩惱。古人說：“假如不知道有自我的存在，又如何能知道事物的可貴呢？”又說：“既然能明白連身體都不是自己能永遠佔有和控制的，世間還有什麼煩惱能侵害我呢？”這些話真是一語中的，切中要害。

當自身利益和別人利益發生衝突時，我們往往會不由自主地選擇維護自己的利益。這就是人類自私本能的充分體現。

世人喜歡用“人不為己，天誅地滅”這句話為自己的自私自利開脫，可又有多少人知道這句話的真實含義呢？在佛家用語中，為是修為的意思。其義就是，人不修為自己，天理難容！而很多人卻解釋成：人不為自己牟私利，那麼天地就會誅殺他。這個意思明顯不通，要知道，老天爺在中國人眼中可是公平的化身，怎會如此糊塗？

中國古人的處世哲學，強調無我無慾，反對突出自我與自私。以現代文明的視角來看，古人宣揚的滅私慾存大義，不允許人有絲毫的自私心，當然有不可取的一面。因為自私是人類的天性之一，沒有自私自利就沒有熱火朝天的幹勁，每個人都會喪失積極性。但另一方面，如果我們任憑自我意識氾濫，將自私自利作為行事的主要標準，這樣必然被人不恥，在生活中難有朋友，工作中難尋合作者。

退一步來說，即使我們承認自私自利是人的天性，但也要掌握一個度的問題。中國人做什麼事都講個“度”，一旦突破這個度，就會物極必反。如果你在現實中過於自私，就必遭眾人的一致排斥和反對，這樣的話，不僅私利追不到，反而連自己已有的利益也要原樣吐出來！

自私自利的底限是不應該建立在別人的痛苦和損失之上，而是以人之常倫的做法去實施，正所謂“己所不欲，勿施於人”。所以我覺得，就算是出於個人的私利目的，那麼至少也要以“互惠互利”為前提才可以，只有這樣才能受到世人的支援和推崇。所以，現代人自私自利不是什麼不可以的事，但一定要注意掌控底限，坦坦蕩蕩地