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，如果是呂雉，說不定早就歇了菜。

可曹參就沒那麼幸運了，明面上他伺候的是劉盈，可真正要應對的卻是呂雉。對付這個女人，認真幹活不見得是件好事，說不定會讓自己死的更慘。但不幹活也說不過去，一則於心不甘；二則呂雉和劉盈都不會答應，因為這對母子似乎都沒有那個叫胡亥的人扯淡。

這個難題，讓曹參勾著腦袋想了好多天。

這是一個聰明人，經過深思熟慮後，他開始用自己的方式應對所面臨的困難。

曹參的方式主要體現在施政、用人和處世三個方面。

第一個方面是施政。

在這一方面，曹參的辦法很簡單，完全按照蕭何的規矩來。

曹參當上相國後，在這個方面基本上沒搞過一次創新，全部按老規矩辦事，連法律法規都沒改過一條。

一件事情出來後，根本不需要動腦子，直接查檔案就行。什麼“創新”了，什麼“突破”了，這些詞彙在曹參的字典里根本不存在。在曹參的手下，無需具備多麼高深的才華，只要有手有腳，還會查字典就行。

我們經常所說的“蕭規曹隨”指的就是這一方面。

事實證明，這還真是一個不錯的辦法。蕭何一輩子幹的都是實在事，從早至晚不是定製度，就是修條例，或者是兢兢業業地搞政令。經過多年努力，搗鼓了一系列東西，比較完備，況且這些東西還對老百姓很有用。

按老蕭同志的規矩辦事，大方向肯定是不會出錯的。況且蕭何搞的這些東西，並沒實施多長時間，能不能取得效果還沒得到驗證。在這個時候，再去搞創新，似乎也沒那個必要。再說，曹參的智商也不見得能比蕭何高出多少。

更為關鍵的是，曹參的這種搞法，成功地讓蕭何同志做了擋箭牌。無論把事情乾的多麼出色，多麼惹人眼球，老百姓記住的也不過是蕭何。縱然呂雉猜忌，也只能在蕭何身上做文章，和他曹參沒多大關係。幸運的是蕭何早已歸西。

既能幹活又不當出頭鳥，不得不說，曹參是個老油條。

第二個方面是用人。

在這一方面，曹參鬧出的動靜還是比較大的。曹參當上相國後，對屬官進行了一次大換血，他選拔人才的方式很有特色。

首先看長相。如果你長的精精明明，兩個眼珠子亂動，那對不起，請滾蛋；如果長的迷迷瞪瞪，還有點傻不拉幾，那恭喜你，入圍了。

其次聽說話。如果你巧舌如簧，雲山霧地侃人暈頭轉向，兩個字——滾蛋；如果言語鈍拙，折騰半天憋不出一個屁，還是兩個字——入圍。

最後審性格。如果你逢迎拍馬，或者沽名釣譽、追求聲名，那對不起，請滾蛋；如果生性耿直，最好義無反顧、不計得失，那恭喜你，入圍了。

介紹到此，可能有人會很疑惑，曹參的這種搞法，日常工作還幹不幹了？答案是肯定的。

在這一點上，我們不得不佩服，曹參是知人善任的高手。

也許我這樣說，會有人不同意。而事實上，曹參現在需要的也正是這些人。原因很簡單——適合。

實際上，曹參的這種選人辦法，是在為自己的“無為而治”做鋪墊，也是大漢王朝隨後幾十年治國理念的開局。

所謂“無為而治”，並不是一天到晚看看報紙喝喝茶，講講笑話就回家，日常政務還是要處理的，並且還要及時處理。

既然要幹活，何來“無為而治”？

事實上，關鍵點在於那三個字——“不折騰”，也就是不隨便去搞政績工程。

如果找一群既聰明又很有主見的人來幹活，你費的力氣會更大。這些人，為了自己的前途，要不挖空心思搗鼓出一些動靜的話，才是怪事。你給這些人講“無為”，無疑是對牛彈琴。

而恰恰那些老實疙瘩們，卻很符合要求。沒有多少想法，也沒有多少主見，你說咋幹就咋幹，一旦交代完畢，就能夠一根筋捅到底，九頭牛都拉不回來。這些人，完全符合曹參的要求。

簡單點說，曹參需要的是做事的人，而不是想事的人。並不是說他的辦法好，而主要是合適。如果今天用老曹同志的這種方式選拔人才的話，相信我們的公務員隊伍應該解體了。

最終，曹參按上邊的那三項選人標準，把自己的屬官們弄成了清一色的老實人。就這麼一群人，連話都說的不利索，更別說讓他們互相掣肘、對罵掐架，更不用擔心他們胡亂折騰了。

曹參的這種搞法，也算是把合適的人