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小房間時用水壺提水。為了以防萬一，提水的人需要有提得起水桶或者四鬥樽的力氣。就算我們現在不過是一個傳達室的小職員，但也要有這樣的意識：一旦用得著，自己要什麼都會做，都能做。在必要的時候，甚至能夠代替大臣。為此，我們應該在平日裡就注意培養這樣的思想和見識。抱怨自己有擔當重任的能力卻沒有用武之地的人，其實還不真正具備那樣的實力。所以我奉勸各位，平日就應該抱著以防萬一的想法，努力提高自己的實力。付出超過工資的勞動年輕人有個通病，無論從事何種職業都容易發牢騷。“我這樣優秀的人才憋屈在這樣的小地方，真是大材小用！”但是，假如真讓他去當社長的話，他具備相應的能力嗎？除非一個處在社員職位的人能夠得到以下的評價：“不管吩咐什麼工作，他都能完成得很好，寫的東西斐然成章，討論事情時說的話也合情合理。無論什麼工作他都能夠勝任。”當秀吉還是信長家管理草鞋的家臣時，就是一個想得到把草鞋揣在懷裡焐暖和的優秀的草鞋管理者。他在當隨從的時候是一個稱職的隨從，當大名時是一個理想的大名。他之所以能做到這一點，就是因為不管做什麼都能稱職，儘管走的是低階路線，思想卻很高遠。要知道，管草鞋的工作固然很沒意思，但是誰也不能從管草鞋的一步登天而成為大名。這個道理雖然顯而易見，卻不是誰都能夠明白，要是始終都明白不了的話，就只有在憤懣中度日了。抑或是動不動就向社長髮牢騷，打同事的小報告，訴說對現在的工作的不滿。一個人如果總是這樣鬱郁不得志，就容易縱容自己做壞事，帶上有色眼鏡看待周圍的事物，從而價值觀也變得扭曲。

我曾經聽說一箇中學老師在教室裡受到學生提問時，居然將這樣的回答作為口頭禪：“以我現在的工資，不能給你解答這個問題。”據說還有人這樣刻薄地挖苦人：“這工作怎麼能完成呢？你要是再加點錢的話，還值得加一把勁……現在拿這麼多工資，就只幹這麼多活兒。”這種現象在公務員中更為常見。我也曾經領導過別人，不過，很難設想這樣的情況下再加些報酬的話，他是不是會把工作做得更好。我並不反感，但是，那樣做的話，我很難給他增加工錢，最終，給他加工資也要往後拖。如果一個人不計較金錢，而是兢兢業業地做好自己分內的工作，那很值得讚賞，我會考慮給他加薪。實際上，他一定很快得到晉升。什麼樣的人更容易加薪這也是我在僱人做事時候的事情。在我所僱傭的人中，有的人揮霍無度，拿到錢以後馬上就花得一乾二淨，一直在貧困中度日，甚至讓人擔心他以後會不會為了金錢違法亂紀。我間接地對這人進行忠告，他說，自己也知道應該把工錢存起來，但是因為工資太少，所以根本就存不起來。於是，我就給他加了工錢，誰知道他領到的工錢越多，用的也更多。加工錢以前他吃三兩飯就夠了，加了以後他能吃五兩；以前一個月只借別人二十元錢，現在也許會借五十元。這樣的話，我自然會覺得，還是不給他增加工錢會更好一些。與這樣的人相反，有的人就是掙了一點點工資也會存起來，或者用來孝敬父母、撫養孩子。對這樣的人我心生佩服，覺得不管給他多少錢，他都能用到有意義的地方，反而會藉機表示對他的敬佩之情。公務員的工資雖然不能隨意增減，不過到了加薪的時候，不管手續多麼冗繁，上司總是多多少少地掌握著一定的決定權，會讓那些任勞任怨、克己奉公的人得到回報。那些認真工作的人，大多數——雖然說不上全部，都擁有超越自己職業水平的思想和修養。　txt小說上傳分享

二、世上的路有高有低（4）

英國人經常說：“美國人雖然很能創業，但他們奉行拜金主義，國民都是財迷。”但是，目光短淺到只看得到金錢的話，根本就成就不了一番事業，只有思想超越了金錢本身，才能創業成功。就想要得到錢這一點來說，日本人絲毫也不亞於美國人。想象一下，假如在銀座的大街上丟下一千日元，日本人撿起來的速度一點也不會比美國人慢。他們嘴上之所以會忍著，說“錢算什麼呀”之類的話，是因為錢還沒有真正掉下來。武士雖然吃不上飯也要擺架子，但希望有錢的願望，跟一般人沒有什麼兩樣。我在德國的時候，聽德國人說：“英國滿大街盡是商人，到處都是銅臭味。”這才知道，英國是個商業大國，商人很多。到了英國後，聽到英國人說的話似乎和德國人毫無二致：“德國人成天說要發展發展，以發展實業為幌子，一門心思都想著錢。”到了美國又聽到美國人說：“英國人、德國人都是財迷，我們美國人不像他們那樣，因為我們有錢。”在法國也能聽到差不多的話。像這