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一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞太HR總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定C&B經理了。”

拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳杰就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面試的時候，這位HRD陳杰用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得儘可能依靠陳杰的幫助多瞭解些資訊呢。

“C&B團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。”拉拉追著陳杰問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了SH整體得流失率，而沒好意思問C&B的流失率。

表面上，陳杰似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中C&B主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名PART—TIME員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得C&B團隊還是比較忙的，加班比較多。”

說完，陳杰問拉拉還有什麼想了解得或者不放心得，只要能辦到的他一定盡力。

人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麼好多說的了，最後，她無奈地問：“那麼GM有什麼變動沒有？”

陳杰告訴拉拉，GM何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在SH香港和SH臺灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：“拉拉，這對你是個好訊息呀，我們GM何查理很欣賞你的！”

拉拉躊躇半響，她查過SH得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到GM何查理得欣賞，她也明白陳杰說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支援。

按拉拉的性格，就算沒有王偉和DB失歡的那檔子事兒，讓她再回頭找DB也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的OFFER，現在突然再回頭找人家，一個做經理的，這樣反覆無常不顯得很奇怪嗎？

要說拉拉這時候完全不想再回頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開面子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談OFFER的。拉拉左思右想，確實捨不得SH保證給與的C&B經理的頭銜，為了這個目標，她已經付出了很多。

事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有回頭箭，只有向著SH前進了。

直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。

拉拉當時就笑道：“我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。”

陳豐也笑，他說：“是呀，我這人沒有什麼驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。”

拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：“怎麼想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。”

拉拉回家開啟自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，只有一個附件，是一個PPT。

拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相簿。扉頁上寫著：“我們的同事杜拉拉。”下面另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。

接下來是拉拉歷年來在DB的一些照片，第一張是拉拉進DB不久，和海倫在廣州辦前臺的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麼是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。

有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麼好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：“我看，拉拉就是個豪氣干雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！”梁詩洛又跳出來反對施南生說：“拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麼好叫她‘霸王’！有她那樣穿MAXMARA外套的‘霸王’嗎？”施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了