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起前兩週，在上海逛華亭伊勢丹，裡面最便宜的一件呢子大衣似乎也不低於八千元，顏色還是很嬌嫩的乳白，

不好伺候，質地也明顯要更輕薄。於是，拉拉毫不猶豫地決定買下這件黑色的呢子大衣。刷卡的時候，她光想

著大衣價效比高了，非但不覺著花出去一萬元的肉痛，倒彷彿是憑空一下賺進來一萬元那麼痛快，難怪師其每

次從香港回來總要豪情萬丈地說“我們去香港不是去花錢的而是去賺錢的”――現在看來，人不是臭顯，人說

的是真話。

鋪天蓋地的打折中，還是有例外的貨色，像BURBERRY那款經典的駝色格子圍巾就依然保持著奢侈品特有的矜

持，三千就是三千，價格硬邦邦的，一分錢也不打折。這讓拉拉很不爽。她在鏡子裡端詳了半天，純羊毛的圍

巾配著呢子大衣既氣派又不張揚，這個季節到上海出差這麼穿最好了，就算去北京，只要在戶外待的時間不

長，也很合用，但她終究還是負氣沒買格子圍巾，而是打算回頭上淘寶買件A貨。

買A貨的行為自然也會造成一些不便，首當其衝的就是要接受群眾輿論的監督。公司HR這幫人裡，就屬培訓經

理師其對奢侈品最在行了，她看到的時候，除了大衣的出處，勢必也要問圍巾是哪裡買的――拉拉想好了，就

說是朋友送的，不知道多少錢也不知道是不是真貨。

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總之，拉拉以為，全世界都在打折的時候居然不肯打折，對客人來說，就不是價格問題而是面子問題了，也就

是原則問題――所謂士可殺不可辱，可見為了面子，自古就是值得費一點周折的。

除了商家不肯打折，面子問題其實全方位地存在。員工離開DB前，按照公司規矩，但凡不是被炒的，HR都要做

離職面談，瞭解人家要走的原因是什麼，很多人都曾對拉拉說過類似的話：沒面子，所以要走。

過去，拉拉總認為面子問題是很虛的，為面子較真就太傻了。輪到自己身上才發現，原來不被重用，甚至待遇

不公，都可以裝傻，但一旦面子盡失，真的就很難扛了。

自從11月底齊浩天到廣州巡視市場，對曲絡繹讚揚了幾句杜拉拉後，曲絡繹一片懷柔的好意，特意安排久被冷

落的杜拉拉和別的HR經理一起去馬來西亞的蘭卡威，參加DB中國的銷售年會，還破格讓她享受6級經理待遇

――安排她住單間。但是因為不合級別規定，拉拉這個單間，曲絡繹的助理凱莉跟會務組和財務部都沒交涉下

來，最後還是曲絡繹自己出頭才擺平。事情飛快地傳到拉拉耳朵裡，弄得拉拉自覺無趣，矮人一截似的，她越

發下了決心要走。

這天，拉拉錯過了最後一班香港回廣州的火車，她索性搭地鐵到了羅湖，“八達通”（香港地鐵通用的交通

卡）也懶得退了，直接過了羅湖關，搭乘“和諧號”從深圳回廣州。

面子問題是原則問題（2）

“和諧號”在賓士，車窗外，遠山近巒正在霏霏冷雨中孕育著春天。黑暗讓寂寞顯得遼闊無邊，在這遼闊的寂

寞裡，萬物沉思著來年的光景。

時光像沙子，不由分說從人的指縫中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事兒，一晃已經奔波了半年，卻總是功敗

垂成。遠的不說，就在一個多月前，拉拉在前程無憂的網站上溜達，注意到一條招聘資訊，是由一家叫“獵

豹”的獵頭公司釋出的。“獵豹”稱“為某美資500強化工企業招聘C&B經理”，並大致介紹了該公司目前所處

的發展階段。看到“500強C&B經理”這些關鍵字，當時拉拉的眼睛就灼灼放光了，她馬上研究招聘要求，頭一

條，不用看她就知道，人家肯定要求“五年以上相關經驗，兩年以上經理經驗”，這最根本的一條她就不合要

求，要不是因為簡歷寫得夠有技巧，這樣的職位拉拉往往連初試的機會都未必能撈著。可這回拉拉仔細研究招

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