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問，我

想你接下來總要問的。”

接著，她輕鬆地把拉拉要的數字報給拉拉，當然回答得門兒清，讓拉拉沒話講，白被她揭發得有點狼狽。

拉拉穩了穩自己的心神，繼續考問了幾個和裝修有關的大問題，女孩不單給予完美答覆，而且總結說：“我

覺得沒有做過大裝修專案的行政，就算不上大公司的專業行政，這是行政的頭一項硬功夫。”

拉拉見她說出如此內行的話，覺得再考行政的專業內容沒有必要了，就換了個問話方向，請她評價自己的人

際關係。

拉拉內心相信，這個人的人際關係絕對好不了，她想看看女孩怎麼自我評價。

女孩不慌不忙地說：“人際關係怎麼才算好，在不同的公司文化下有不同的詮釋。比如我現在的公司，文化

非常強悍，能讓他人和你合作，你的人際關係得分就是高分。我前面介紹過我負責的裝修專案，這樣的專案中

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需要各部門和行政部的充分配合——我把這個專案做得非常好，正因為如此，我才能回答好前面那些和裝修相

關的問題，這個專案也證明了我在現公司中有非常有效的人際關係。”

先不提是歪理還是正理，拉拉聽了不由得佩服她小小年紀就能有這麼一套自成體系的說辭，起碼腦子好用是

沒得說。她追問道：“不同公司的確有不同的文化，你現在的公司是歐洲公司，而DB是一家典型的美國公司，

你怎麼保證你現在強悍的公司文化下有效的人際關係，延續成到DB後良好的人際關係呢？“

26　上下級之間的匹配（3）

女孩修正拉拉的邏輯說：“那您已經不是在問人際關係的問題了，這是關於‘適應能力’的問題，我可以給

您一個例子，證明我的適應能力。”

結果一個小時面試下來，拉拉卻挑不出對方答得不好的地方，應該說，這是拉拉這幾個月見過的該職位所有

應聘者中最熟悉本崗專業內容的人了，她讓拉拉不爽，但不爽的原因還擺不到檯面上對李斯特講。

拉拉想了想，安排她做了公司規定的數理邏輯測試題，得分非常高，單從這個測試結果看，她比拉拉本人的

反應要快不少。拉拉不由得有些壓力。

拉拉去找李斯特，不知道怎麼說好，她不好意思說自己不喜歡這個人因為怕她以後不服自己。最後她婉轉地

和李斯特說，對這女孩的人際關係有顧慮，擔心以後和各部門關係處不好。

拉拉一面說，想起李文華曾和她談論過應聘者和直接經理之間匹配度的問題，其中說到新被提拔的經理往往

會很重視是否能控制住下屬，因而喜歡招些老實聽話的人——拉拉不由得有些心虛。

李斯特問她是否在面試過程中觀察到人際關係有問題的例項，拉拉答不上來。

李斯特就勸說道：“這個女孩非常聰明，潛力應該不錯的，她的專業經驗也不錯，也許還有我們還不確定的

問題，不過這個位置我們已經招了好幾個月了，應該做決定了。反正還有三個月的試用期嘛，如果她確實不

行，讓她走也是分分鐘的事。”

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拉拉聽了最後一句，只得點頭。

這女孩叫帕米拉。

帕米拉上任上海辦行政主管後，把下屬的助理麥琪等人收拾得體無完膚。麥琪天性頗有些桀驁不馴，奮起反

抗。

但帕米拉有的是辦法，她規定麥琪每天一上班先寫好當天的工作報告交到她手上，下班前先拿著當日的工作

計劃來找她，報告當天的執行情況，她認為沒問題了，才放人。

帕米拉在五一長假前三天突然佈置了清理公司倉庫的任務給麥琪，要她五一加班。麥琪已經預備好了五一長

假出去旅遊，不肯加班。

帕米拉悠哉悠哉道：“那沒問題，你五一前能做完，五一就不用來加班。做不出來，就加班。你自己決

定。”