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幾天而已，我大不了宣佈全體帶薪放幾天假，然後重新招聘一個行政部出來。這些都不是大問題。但是這是一個很不好的訊號，會在一定程度上造成外界對我們石頭集團的信心不足。尤其是在今天這種特殊的場合。”

段慶來點了點頭，他能明白石磊的意思，而如果石磊擔心的是事實，作為執行總裁，他恐怕要負上相當大的責任。

“我這就聯絡一下孫經理。”說著，段慶來掏出電話，就想給孫軍撥過去。

“不用打電話了，如果電話能打得通，這時候他就不會不出現在這裡。我讓你過來，第一是想問問你最近有沒有什麼特殊的狀況發生，這些你們不方便對我說，我能理解，我只是希望知道究竟是誰在背地裡對我們動手腳。第二是你要提前做好準備，萬一一會兒有人帶著孫軍來打臉，你需要清楚的知道該如何應對，這個場合，我是不方便站出來說話的，一切都要靠你了。”

段慶來啞然失笑，他一個四十多歲的人，無論是年紀還是資歷等等方面，本都不該需要石磊來指點這一切，可是，他居然有些臨危自了陣腳。

“抱歉，石少，我……”

石磊擺擺手：“我不是要追究你什麼責任，事實上，如果我擔心的事情成為現實，這根本也是你照顧不到的。孫軍會受到的原因我本身也是知道為什麼的，說起來，或許是我有點兒太過於沉得住氣了。”

“石少是說今天要當眾宣佈的關於公司管理股增加以及管理層派發管理股的事情？”作為執行總裁，段慶來不可能不知道這件事，事實上，這件事本來就必須由他來進行公佈。

在和聯通的談判基本已經塵埃落定，只是剩下最後細節問題的時候，石磊就已經做出了關於公司股份調整的預案，並且在經過埃森哲和麥肯錫的細緻規劃之後，一份全新的股份分配方式，已經形成了最終的檔案，提jiā了董事會討論並且得到了透過。石磊跟段慶來早就商議過關於管理層的股份贈與的問題，從前雖然也有一部分管理股和技術股，但是以來數量極iǎ，而來也主要是分給了參與公司創業的技術人員，至於管理層，基本上是沒有股權的福利的。而隨著埃森哲和麥肯錫成為石頭集團的諮詢顧問公司，石頭集團開始大量的從其他公司吸收管理人員，所有高管在進入石頭集團的時候，都是可以拿到一部分或多或少的股份的，這要根據他們的位置來決定。相反，公司裡的那些老臣子，跟隨石磊一同創業的那幫人，反倒就兩手空空了。

石磊並不是不捨得給這些人股份，只是他希望可以藉助跟聯通簽約這件大事，在等到石頭集團成為聯通光纜網路架構的第一供應商的同時，再將這個訊息在媒體面前公佈出去，這一來可以增加公司內部的凝聚力，二來可以在媒體面前得到一個更加轟動的效應，從而更好的提升石頭集團的整體形象和品牌價值，換句話說，那些高管得到的股份也自然更值錢了，公司的品牌價值本來就是跟股份的價值高低息息相關的。

也正是為了追求最終的轟動效應，所以關於公司內部股權重新分配的問題，石磊一直都沒有讓太多的人知道，除了段慶來以及其他幾個手裡本身就有股權的人。這件事，一直都只是處於董事會的討論範疇，於是本該在這次股權重新分配當中獲得一定股份，並且有可能進入董事會的成員，比如孫軍還有其他幾個公司的骨幹管理人員，對此是一無所知的。

原本這個方案一直都很成功，計劃周詳，保密效果也相當好，石磊能夠想象一會兒被公佈之後，媒體又會如何的趨之若鶩。可是現在，石磊卻突然感覺到，自己是不是有些矯枉過正了，保密工作做的太好了，有時候或許對一部分人也會是一種傷害。

孫軍出自一個窮苦人家，連學費都是貸款才能幫助他完成學業的，而石磊公司剛剛建立，他就獲得了一份以前連想都不敢想的高薪，並且石磊還給予了相當大的權力。

隨著石頭科技的發展，公司極度的擴張，有些事情外界不知道，可是石頭科技內部的工作人員卻知道，石磊大概可以去申請主動給職員調薪頻率最快老闆的吉尼斯世界紀錄。

短短兩年之間，石頭科技從一間只不過承接一些綜合佈線工程的公司，發展成為旗下擁有三個研發中心，兩家科技公司，兩間電子廠以及一家廣告傳播公司的集團企業。而石磊更是幾乎每隔兩三個月就會給隨之水漲船高的創業團隊成員加薪，經過數次加薪，以及數次崗位的調整，如今的孫軍，已經是石頭集團當之無愧的高管之一，掛著集團副總的名，實際掌管著集團的行政部高階經理，如今他的年薪已