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體旅行和宴會的比率比過去多，他們情願在家休假或和自己的朋友出去玩，也不想和辦公室的同事一直呆一起。有的人甚至會說：

“為什麼一定要在休假時舉行員工旅行？”

“休假的時間是我自己的時間，我才不去參加宴會！”

事實上，這些人忽略了一點：其實這些場合，正是和上司以及其他同事交流的絕佳機會。

畢竟在公司裡，多數人都是按原則辦事，很少談論私事。因此，平時你只能看到對方嚴謹的一面，很難真正瞭解他是怎麼樣的一個人。

而員工旅行或聚餐，使大家在工作時的緊張神經緩解下來，心情開朗起來，每個人原本的個性也會漸漸表現出來，進而能夠聊一些私下共通的話題。更重要的是，大家可以藉此建立起相互信賴的關係。

其實，在另一方面，這也是和上司建立關係的關鍵時機。

因為平常日理萬機、不苟言笑的上司，在這些時候也會盡量避談公事，表現親民的一面。

你如果能利用出席宴會等時機，試著和上司談一些工作以外的話題，例如運動喜好、家庭等等，說不定會發現以前難以接近的上司，也有幽默而搞笑的一面，而上司對你的印象也會更深刻，有助於你登上辦公室的第一象限。

而且就公司的立場與出發點，舉辦這些“額外活動”，並不是“去”或“不去”的選擇題，而是“去了要做什麼”的開放式問卷。如果一次、兩次都缺席，是很有可能被上司列為黑名單的。

唯一要注意的是，有些人會因為在宴會上和上司談得投機，第二天上班就自以為和上司關係不錯，而說出或做出一些失禮的言語或行為。這種“白目”*行為，通常會馬上讓你貶入十八層地獄。

那些親密的接觸，目的是要改變對彼此的心態。即使自己和上司非常知心，也不應該忘記上司和下屬的身份有所不同。

天擇黑匣子

IQ讓你被錄用，EQ讓你被提拔

根據科學家研究顯示，良好的同事關係佔了成功要素的百分之五十（甚至百分之六十或七十）。

波士頓的心理學家哈里也說過，商業圈裡很多聰明能幹的人才，他們不得志的原因，通常是性格過於張揚，親和力太小，摩擦力太大。

因此，在職場中會做事只是讓你能夠在公司中“待著”的第一步，真正能讓你平步青雲的關鍵，就是能否圓融地掌握人際關係，調整每個人之間的合作關係。

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天擇律16　在公司戀愛，怎麼算都不划算

公司是打仗、賺錢的地方，不論情緣有多深，除非你想被淘汰出局或調換工作，否則最好不要在公司談戀愛。

有些人會反駁說，人是感情的動物，有些事情哪裡是理智慧控制得了的；我只能說，人也是理性的動物，如果你真的無法控制，那麼總有一天你得另謀高就。

很多大型企業明文規定不允許辦公室戀情。戀愛關係在公司內公開化是一種麻煩，而且是一種全面性人際關　繫上的麻煩，有時候還會讓公司蒙受嚴重的損失。

我曾經看過一則新聞，一名網路工程師追求同公司的女同事遭到拒絕，感情受挫後黯然離職，後來更因此由愛生恨，不但侵入該公司網站竊取全部電子郵件，並且以調查局的名義散發毀謗該女子名譽的信件，犯下偽造文書、妨害名譽、違反通訊監察法等罪嫌。

大多數人可能會說：“這個女孩子很無辜啊！她可是什麼事都沒做！”那是你站在那女孩與員工的立場來看這件事情，如果你站在公司的立場想想，那公司豈不是更倒黴，公司發薪水給員工，還要承擔這種“感情風險”，光是沒追到就會有這樣嚴重的事故了，如果是鬧得更嚴重，誰知道還會發生什麼事情？哪家公司願意負擔這種風險？

就算有些公司沒有在員工守則上清楚寫上這條規定，大多數主管也不樂見辦公室戀情發生，它等於是一種辦公室天擇論的潛規則。如果你有心想在公司中好好生存下去，就要深刻理解這個法則，不僅要避免和同事產生感情關係，甚至連讓對方產生一點點曖昧遐想的空間都不要有。

像上述例子中的女生，她或許就是曾經給男同事超越了同事之間情誼的感受，才讓他覺得有追求機會。

而發生這樣的事情，我相信除非這女生的神經比海底電纜線還大、還堅固，否則應該也沒有臉再繼續待在公司裡了。

又比如說，如果你和另一個部門的小娟談起了戀愛，你們兩個決定不