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切都是新鮮、振奮和欣欣向榮的景象。甚至上海很多工地不斷傳來的氣錘的撞擊聲，唐駿都很快適應了。他感覺到了一種由衷的自豪，雖然已入美國國籍。但上海浦西那種平靜中帶著繁華，夜裡燈紅酒綠的街道和吳儂軟語的氣息，又讓唐駿倍感親近。

上海，我回來了！唐駿在心裡默默地說。帶著全新的夢想，他將給上海，給微軟帶來一些意想不到的變化。

到上海前，唐駿向夫人徵求管好中國外企的法寶。孫春蘭整整考慮了一個月，送了一個〃錦囊〃給唐駿。回國半年後的一個週末，唐駿開啟夫人送的〃錦囊〃，一張大16開的信箋上僅寫著兩句話：

〃你對你的部下能像對咱們的女兒唐惟子那樣嗎？〃

〃你的公司離〃好家庭〃還有多遠？〃

在孫春蘭眼裡，治大國若烹小鮮。同樣，待員工如同待家人。唐駿深以為然。

兩年後，由第三方諮詢考核公司對微軟5萬名員工抽樣調查顯示，唐駿所領導的全球技術中心員工的滿意度達到91％，位居全微軟第一，打破了微軟的歷史記錄。這裡面也包含了春蘭的功勞。唐駿按照夫人的指示，將一個新的公司治理得井井有條，又富有人情味。

有一次，唐駿向部門經理發火了。原來，他看見一名員工因踢足球膝蓋磕破了在流血，儘管那員工說：〃沒關係，踢球哪有不受傷的。〃

但唐駿還是心疼不已，如同看見女兒唐惟子膝蓋磕破了一樣。上海微軟員工一般都是剛從學校畢業的大學生，很喜歡踢足球，公司後勤部每個星期都為他們安排場地。

一天，唐駿親自去察看場地，發現那場地坑坑窪窪的，有的地方還有石子。他立即打電話給後勤部經理：〃你知道那名員