第3部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
在平行世界的她們很幸福、
四大名捕破案系列！、
穿海：海上建堡壘，戰四海八荒、
火影之星落塵世、
CS2：變妹後站上世界之巔、
LOL，開掛的我，針對就有用？、
邊緣機械師、
奧特：命運之子、
波矮子的開掛人生、
鬼滅：繼國家的極惡之花、
寶可夢之命運的邂逅、
買下飛科，成為LPL守護神！、
王者榮耀戰鬥記錄冊、
寶可夢之暴君統治、
女扮男裝，被高冷千金倒追、
開局擊殺尹志平、
剛穿越就要滅世是怎麼回事、
末世：雙皇廢土求生、
提示來自50年後，叫我怎麼輸？、
末日遊戲：喪屍竟是自己、
司也可以在週一上班前有時間把系統修復。
有人認為，在中國最佳裁員宣佈時間應該是星期三。因為公司人力資源部星期三宣佈辭退這名員工的話，被裁的員工就有足夠的時間與一起共事的同事傾訴、道別，從同事那裡獲得心理上的安撫。如果週五即將下班的時候宣佈被辭退者，被裁員工就可能沒有緩衝期和與同事道別的機會。有足夠的時間與同事道別，對於心理脆弱的員工尤為重要。
但也有人認為，人力資源部的總監在與公司管理層確定裁員時間表時，重要的不是選擇在星期三還是星期五，關鍵是要在一週內做完裁員的工作，時間越短越好。如果裁員時間過長，就有可能引起動盪。
（9）提供資金幫助。員工被解聘後，經濟收入減少，必然會造成生活困難，或者缺少創業基金。為了解決這些困難，企業應該給予資金幫助。例如有的企業成立了內部失業幫困資金，對特殊困難員工及其家庭予以幫助；還有企業為員工創業提供低息貸款，或以參股的形式資助其創業。
總之，當企業要解聘某一員工時，應多站在員工的角度考慮，併為員工解決一些實際問題，這是砍好溫柔一刀的關鍵所在，而且還是一種令人感激的多贏做法。
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也難留住（1）
留人比招人更重要
進入21世紀，隨著通用電氣、摩托羅拉、微軟、IBM等跨國公司紛紛擴大在中國的投資規模，一場外國企業與中國本地企業的人才爭奪戰也愈演愈烈。一些跨國企業的人事經理認為，留人比招人更重要，而�
本章未完，點選下一頁繼續。