第7部分(第4/4 頁)

做

k。知道和做到

L。能力和權力

m。焦點在外和焦點在內

n。體驗和概念

o。技術性和調適性

p。自我和角色

q。舒適區和學習空間

r。我贏和共贏

s。頑固和堅持

t。目標和成果

u。創造性張力和情緒張力

v。知識技能和心態素質

w。不喜歡和不願意

x。利益和立場

y。情緒和情緒化

z。理性和合理化

下面的這些區分只是區分了其中的一個方向，並不是唯一的答案，謹供參考：

a。自責、負責、指責

這幾個概念感覺上有相似之處，但其實各有不同。自責是向內的；指責是向外的；負責是中立的，積極的心態！而自責、指責是偏激的，不中立的心態。

比如，公司的某個專案搞砸了。這時候，自責的心態可能會造成你情緒低落，反而影響專案的後期跟進。而指責就更不可取了，會把一個團隊弄得雞飛狗跳、人心渙散。只有負責的心態，才可能促使大家靜下心來，認真思考如何進行專案的善後。

當然，對於“負責”也是有不同區分的。

在你的信念裡，你和他人（也可以指團隊）願意為一件事情（團隊）所負責任各佔的百分比是怎樣的？這裡有四種區分，每一種區分都代表了不同的心態：

■

b。負責任≠承擔過錯

負責任與對錯無關——對錯發生在過去的時間，對現在已經沒有意義！而負責任是發生在現在的，是在一定程度上可以彌補過錯的！對錯是評估、比較後的結論，而負責任僅僅是心態。

第42節：擺脫“混淆人生”的26位密碼（2）

例如，朋友去你家，把杯子打碎了。

你要不要收拾？要！

但是不是你的錯？不是。

可是你願不願意為其他人負責任？願意！

為什麼這時候明明不是你的錯，但是你願意負責任？因為你是主人。這說明負責任並不代表你要承擔過錯。負責任只是一種心態。

當然，我們還要弄清楚關於負責任的另一種區分：

心態上的負責任，不同於法律上的負責任；兩者範疇不同，前者是心態範疇的，後者是法律範疇；心態上的負責任無對錯之分，而法律上的負責任是有對錯的！前者是無形的，後者是可以有形也可以無形�