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有了這個底數，他又找支援夏任凡的人作調查。透過這方面的調查他清楚了，對夏任凡意見的增多，是矛盾激化造成的；矛盾激化是公司改革權力和利益調整過程中難以避免的，而夏任凡對此又沒有思想準備。因此，問題的性質也有了底數。
問題了解清楚後，艾豐約見了當時的瀋陽市委主要領導同志。在彙報過採訪到的情況後，艾豐提出了自己的看法：“夏任凡是一位年輕的改革者，如何對待這類人的缺點和錯誤，是一個值得注意和研究的問題。我想寫一個內參，發一篇公開報道。內參和報道寫好後再送你們審閱。”這位領導同志很和藹地接待了艾豐，聽了事情原委以後表示：“你調查得很細，有一些情況連我們也不瞭解，我們今後將抓緊解決這些問題。內參和公開報道，我建議都不要發。因為電車公司是一個很重要的單位，全市的生產和生活都離不開它，如果發表以後，造成了思想混亂，可能影響全市的大局。”艾豐很理解這位領導同志的良苦用心，但還是表達了自己的看法：“夏任凡在改革中有成績，而上級對他這樣處理，人們肯定會有很多想不通的地方，這將直接影響到改革的繼續進行，已經造成了人們思想上的混亂。透過媒體報道，澄清了是非，不是更有利於團結和改革的進行嗎？當然，為了利於實際工作，內參和報道都先不發表，等你們有了一個新的處理結果之後，連同你們的結果一併宣
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