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了，本來想進一個大型電腦公司的，只是應聘人數太多，競爭太激烈，結果沒有被招進去。所以託他介紹到我這裡，看能不能給個機會培養一下子。

一來，是老朋友介紹的，實在抹不開面子；二來，我想既然老朋友口口聲聲說是個好學生，人的素質也該差不到哪裡去，也就同意試試看。

第二天，那孩子來報到了。挺高的個頭，人看著也挺精神的，名叫曉東。問了一下他的基本情況，他說的跟朋友介紹的差不多，也就是當年高分考上名牌大學什麼的。我問他在大學裡有沒有打過工。他說家裡父母讓他以學習為主，錢給得很充裕，不需要他去打工。看起來這是個有些嬌生慣養的主。

我問完了他的情況，讓他談談自己對新工作有些什麼想法。他掃了一眼我的辦公室和外面的員工辦公室問我：“郭總，你這裡就這麼點大啊？不是說貴公司是業內很有名的公司嗎？”口氣明顯帶著些顧慮和不滿。

聽到這話我有些不舒服，不過考慮到畢竟大多數大學生都有這樣的虛榮心，也還是耐心地跟他解釋說這裡是總部：只有老總、財務、行政和大宗房產等部門人員，其他人遍佈在全市十幾個門市裡呢。只要他肯認真幹，摸清這行裡的門道，再加上肯動腦筋，將來是很有發展前途的。

聽了這話，曉東大概是有些明白了。於是我讓他到人事部小姚那裡報到。這是我們公司的制度，所有人員的調配和任免都由人事部來宣佈，包括我直接決定的人事方案也要到他們那裡過一遍。

不一會兒，曉東就風風火火地跑過來找我，連門都沒敲就衝了進來，氣哼哼地問：“郭總，為什麼人事部讓我做行政，工資只有1200！不是說工資有3000多嗎？”

他這麼沒禮貌，我很有些不高興。但考慮到老朋友的面子，他也還是第一天來，我又跟他解釋半天：“別看我們是中小型公司，但是分配機制比大公司靈活得多。只要你勤奮努力，收入不會比那些大公司差。像我們現在的一線業務人員拿幾千塊錢的工資是常事，做得好一個月上萬的也不少嘛。只不過一線