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先是“嘻嘻嘻”笑三聲，後來又“嗚嗚嗚”哭三聲。小妖向魔王解釋：我笑的是，唐僧來到了咱們的地面，吃他一塊肉可以長生不老——可您老先別急著高興，恐怕唐僧肉吃不得，因為他有一個名叫孫悟空的徒弟本事十分了得；有他保護唐僧，您老人家恐怕對唐僧難以下嘴——我的點頭與搖頭，就好比這又哭又笑。

你策劃採訪的這個話題，肯定是屬於報憂不報喜的。大學生求職就業好比是魔王一心想吃唐僧肉。可有孫大聖護著唐僧呢，你想對那塊肉下嘴又有多少把握？關於現在的應屆畢業生，有多少人為此發愁啊？

首先是家長髮愁：成天公佈經濟增長率多少多少，我女兒又是雙學位又是英語八級，為什麼就是找不到一個稱心的工作呢？大學領導、老師也發愁：我們也想盡了一切辦法往社會上推薦我們的學生，可怎麼就沒多少買賬的……相比之下，大學生、研究生們本人的愁，反而不像真的愁，有點像“懷才不遇”式的怨。網上那篇《多收了三五斗》挺有名，寫得挺有意思。但這文章有一個情緒值得推敲：好像如今的大學生不走運只能怨社會形勢過於急峻，缺乏必要的自省。

是到了大學生們反省自我的時候了。但我覺得問題的關鍵不在這兒——我剛才聽了你的那些錄音，我認為你做的這個工作很重要：讓那些用人單位的當事人談一談，說一說，洩洩火；讓某些自我感覺太好的大學生研究生們看一看映象裡的自己到底是個什麼東西。但我覺得別過火，別說來說去都是大學生眼高手低不夠腳踏實地。這一類“正確的廢話”說多了，誰都會煩。

美國作家菲綏傑拉德的一句話說得好：“當你批評別人的時候請務必記住一點，並不是所有的人都具備你那樣的好條件。”任何人都是從幼稚過來的，拿人家的幼稚說事，不是“正確的廢話”又是什麼呢？

你採訪到的那個X總，現在伶牙俐齒地批評大學生浮躁，就好像他從來沒浮躁過似的。我跟他認識多少年了，我還不知道他？剛一到單位他顯得挺懂事，領導講話他掏出個小本記，開會時老員工下面說點悄悄話他對別人怒目而視。領導對他挺滿意，在一次會上說：“你們這些老員工要起好模範帶頭作用啊——連有些新同志都看不慣你們的作為了！”

可接著他幾件事不順：競選部門主任沒成，追同單位的一個漂亮女孩未遂，再加上其他方面受了一些挫折，馬上走了另一極端——變得比老員工還吊兒郎當。結果可想而知，終於在那個單位混不下去了，下了海。你說他開始的表現和後來的放縱相對比算不算浮躁？我看是浮躁到了極點！

吃了虧，學了些乖覺，然後走上正軌，臥薪嚐膽，一步步青雲直上，當了副總——轉臉就忘了自己當初的劣跡。我不是說他不該批評新員工浮躁，我只是想提醒一下：當我們批評那些屬於青春共性的毛病時，別忘了菲綏傑拉德的那句話。

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那堵牆已經變了顏色

我聽了一下你採訪的那些案例，我挺擔心：如果你照著這個路子採訪下去，那麼你將發表的東西不是一個剖析當代大學生問題，而是對時下青年人人生觀的批判。

你做這樣一個採訪目的是什麼？如果你是想寫一個用人單位和人才之間矛盾磨合的勸世性作品，那每個時代都會有相似的材料。你應該還記得別林斯基的“這一個”命題吧？你要採訪的是“這一個”，“這一個”在目前而言，到底是指什麼？“這一個”是近七八年來，再說長一點，應該上溯到90年代初，包括上世紀末到新世紀之初中國大學生走向社會所面臨的前所未有的問題。怎麼去看這個問題？老話很實用：要從本質上找原因。

翦伯贊老先生有一篇散文一開始就寫：“我從來沒有見過長城，長城已經變了顏色。”而我已經好久沒有再邁進大學校門，眼見得那些在我面前亮相的莘莘學子們已經“變了顏色”。2003年秋天我去過北京的應屆畢業研究生與用人單位見面會的招聘現場，我的感覺……可以說是用“觸目驚心”來形容！你猜我當時聯想到了什麼嗎？我聯想到的是小時候我喝的醬油湯——很奇怪的聯想是不是？

小時候用醬油膏泡湯喝，加點紫菜蔥花，捨不得就這麼快喝完，不斷注水，那片紫菜還浮在醬油湯麵上——湯水含在我的嘴裡，紫菜印在我的心裡。不管怎麼說，那片紫菜葉的存在，讓我有一種“這是一碗紫菜湯”的虛幻感。但實際上，紫菜湯的性質卻在一點一點稀釋、消失……

在招聘會場上看著那些燙金的、蓋著鮮紅大印的學歷證書和文憑。我真的