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司和個人皆大歡喜。如果當時那個MBA能正確看待這種短期的下放鍛鍊，能放低自己的姿態去學習適應，回來後相信發展空間會非常大。真是很可惜，有時候人太在意一時的得失往往會失去很多更重要的東西。前一陣報道的北大畢業生賣豬肉的事不是給炒得很熱嗎？為什麼媒體來炒？就是因為這是個名校畢業生。很多人會認為太丟面子，但是他能夠把學到的經濟理論用在自己賣肉的過程中，現在不是也做成企業了嗎？

我們老總當年也是赤手空拳打天下——入這行是從在香港一家珠寶公司當清潔工開始的，後來一手一腳拼出這家公司。那時候，她身為一個女人拎著三四十公斤的貨滿世界跑是常有的事。我在瞭解了公司和我們老總的故事之後真的很佩服。工作嘛，無非就是希望能幹得開心，有成就感和足夠的發展空間，收益良好。可以說，這幾點我們公司是做得相當不錯的，所以公司老員工存留的才那麼多——好公司就是有這樣的凝聚力。

進入職場關鍵就是頭一道檻比較難過。這就像爬山一樣，看到面前是一堵沒有路的山崖，有人會問，怎麼辦？路在哪裡？而有的人不會問這種問題，因為在他眼裡腳下就是路，他只管爬就是；爬上去了，就會發現再沒有東西擋著，天地非常廣闊。只是我們生活中能爬到山頂的人並不多，大多數人一輩子面前都是一堵沒有路的山崖。這些東西應屆畢業生往往要花很長一段時間才能慢慢懂得。

剛剛走出校門的大多數人心態都太浮躁了，銳氣有時是勇往直前的利刃，有時只不過是毛刺，很需要細細打磨的。從這種程度上來說，大學生只是半成品，是人才坯子，大致也有個模樣了，但還是需要社會、需要在實際工作中逐漸成型。

工作好壞也不是說在一個公司乾的時間長長久與否。有人幹了4天就走了，有人則有可能在公司幹一輩子，我們公司還有一個“終身員工”的故事。我們公司從成立至今，誰也沒有想過會設立出這麼一個崗位來——這可不是一個榮譽——產生“終身員工”完全是出於無奈，無論於她還是於公司都談不上心甘情願，兩情相悅更是談不上。

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相信自己做的比獲獎作品還要好

小周是個蠻漂亮的小姑娘。她來面試的時候，我們網路部和交易部的好多男孩子都找藉口跑到我辦公室來看熱鬧。後來我們老總也過來了瞅瞅，以為我這邊有什麼###。眼見是這麼個情況，老總還跟我開玩笑說：要是我不錄取她，估計那幫男孩子能活劈了我。後來網路部的陳經理問我怎麼錄用了個這麼惹眼的姑娘時，我跟他說：他手下那幫男孩子我惹不起，考慮了半天，還是覺得命比工作更重要。這件事到現在都是我們公司一個比較經典的笑話。

這些都是笑談。小周是學設計的，來我們公司應聘時也是剛從學校畢業。她帶來了很多學生時期獲得的獎項與個人作品，看起來的確有些繪畫設計方面的才華。

她從小家庭環境就不錯，一路走得都很順。大概因為人聰明又漂亮，是被所有人寵著長大的，比較嬌氣，換句話講也就是不怎麼會為人處事。本來第一次的面試後沒有把她列為考慮物件，可後來再把所有應徵者的作品拿來比較，覺得她在設計方面流露出的才華與潛力要高過其他人很多。仔細想想，畢竟人無完人，一般那些搞藝術的好像個個都有些怪毛病。還是主要考慮她的設計能力好些，其他方面可以讓她在工作中慢慢學習，所以我還是留下了她。

小周應聘的職位是公司網路部的美工設計。當時我們公司有三個部門需要這種設計方面的人才。除了網路部，還有營銷部和工廠的產品部。從小周的作品來看，我們覺得請她去做珠寶首飾的設計比做普通的平面設計發展空間更大：一方面因為她漂亮、會打扮，在設計日常配搭的首飾時能夠比較準確地理解消費者的心態；另一方面她的作品雖然比較有靈氣，卻是典型的藝術性強過商業性，去做網站美工與市場宣傳方面的設計都不太適合，可設計參加比賽的首飾估計比較容易出彩。所以我有心想讓她去厂部工作。

只是依她的情況去廠裡做設計，有很長一段時間錢拿得會比她的同學少，怕她會不願意。因為產品設計和普通的平面設計不同，必須得跟產品所需的工藝結合起來。你設計的東西再美，做不出來也不行。她要真做這行得先拿一段時間來學習加工工藝方面的東西，這段時間我不可能開設計師的工資給她的。當然，要是她肯認真學，以後的薪酬肯定會讓她滿意。

我把公司對她工作崗位的考慮和相關的待遇都告訴了她，讓她自己