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學校每招進一名新員工，人事處是第一道門坎。能本科畢業進高校當上政治輔導員的，都是在校期間比較優秀的學生。我們在招聘的時候要求很明確：要擔任過學生幹部，中###員，拿過二等以上獎學金。當過學生幹部，說明他具有一定的組織能力；是中###員，說明他政治思想進步；得過獎學金，那他的學習成績肯定比較優秀。再透過一輪輪筆試、面試，最後留下的肯定是畢業生裡的拔尖人物。很多素質都可以透過一些硬體表現出來，或者透過考核測試出來；而且近幾年我們每次都邀請了人才測評專家、心理學專家參與到招聘工作中來。可即使是這樣，在錄用人選素質上還是會有一些不可測試的部分，比如說感情問題。
一天中午，我順道在學生餐廳吃飯，聽到幾個女生一驚一乍地在聊一件校園緋聞，各個眉飛色舞——一個神秘兮兮地說：“你們知道嗎？昨晚有一個老師和學生在食堂打架。”另一個對她關於這件事的定性表示異議：“什麼呀！是決鬥，為了一個女生。我宿舍有人看到了。”有人聽到過風聲，問：“是不是××學院的那個女生啊？她換男朋友了嗎？”還有人將信將疑：“那男生真的跟老師打啊？他要倒黴了——那老師是哪兒的？”立即就有訊息靈通的接茬：“就是××學院的輔導員嘛，我認識，下回指給你看好了。”
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