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他的志向還挺遠大，國內外一些廣告大獎的情況、一些設計大師的作品，平時都比較關心，言辭裡聽得出來他的勃勃雄心。此外他對攝影也頗有興趣，作品集裡有一些看得出來是非常用心的攝影作品。面試過後，大家都比較看好他，認為雖然有點稚嫩，但人有靈性又有志氣，成長空間大，大有潛質可挖。

對於新人，我們早有一套培養的計劃，對小王也是如此。剛走出校門的大學生，是不可能馬上上手的。公司的一些重要業務，自然也不會交給他們。迎新大會上，我們的設計總監就曾介紹自己的經驗說：“學校學三年，比不上我畢業後做的第一個案子給我的作用更大”。學校學的東西，當然是沒辦法跟實戰比的，實踐方面的內容會欠缺。這幫小孩也是如此：製作、輸出、印刷工藝，技術上的東西他們不會；定位、賣點、主張，廣告方面的創作他們不懂；排版、構圖，要加上大把產品、說明、促銷資訊的商業性設計他們又沒有經驗。所以，從小事雜事做起，從製作（廣告公司的一種職位，設計人員中的基層，將設計師的思路、構圖完善為最後的稿件）的職位做起，其實是對他們的愛護，也是循序漸進、按部就班的培養過程。

來公司的頭幾天，我看小王一頭扎進公司的資料室裡，心裡很高興，這麼肯學習的小孩應該有好的發展。沒多久，他就大張旗鼓來做他的飛機稿，就是那種沒有客戶、自己隨意創作的廣告或者沒有透過客戶確認的廣告。不能出街，自然無法接受實踐檢驗，但因為創作沒有限制，自由度很大，出彩的可能性也大，一般多以參賽為目的。小王的作品當然還不夠拿獎的實力，但公司依然很支援，讓公司的資深AD（美術指導）進行指導，幫他安排攝影事宜，並在公司會議上加以表揚。小王自己也幹勁十足，經常加班。

問題開始出現了。對交給他的任務——實際這些才是真正的業務，能看得見真金白銀的——小王的態度就截然相反。大概是覺得大材小用吧，到手的活兒，恨不得馬上就完成丟到一邊，好繼續進行他的大師夢想。而現實卻是鮮花、掌聲、獎盃都還遙不可及。作為一個新手，首先面對的都是一些小單活，更多地是在學習製作方面的知識與技巧，比如修圖、調色之類的，有些枯燥、刻板，但這些卻是基礎的基礎。

記得小王的第一個任務是做一個簡單的設計——實際上只是排版而已。非常簡單的一個稿，不需要什麼大的創意和平面表現，無非就是處理一下字型的大小排列，加上一點花邊而已。這麼一個事情，小王就弄了一個小時。當然這沒有關係：書本的知識、繪畫的經驗要和實踐結合起來，需要一點時間。可是這時候客戶突然來了，馬上就要定稿、輸出，為了趕時間，只得臨時安排有經驗的設計師來完成，從版面的調整到輸出的設定，手快活熟，很容易就搞定。其中一些是技術性的問題，新手不懂的話可以邊看邊學，一下子就能夠弄明白的。可你知道小王幹嘛去了？他像沒事人一樣閃到一邊看雜誌去了，在他眼裡好像根本不屑於此。這本來是他的任務，客戶都還在旁邊等著呢——僅僅這一次，小王就給我留下了很不好的印象。小王的這種態度，也讓他在後來的工作中嚐到了苦頭。

小王不斷出現工作錯誤，能犯的大錯，他基本都犯過了：做一本畫冊，一出問題就是最最關鍵的地方——封底的企業名稱，要不就是電話號碼；佈置一個會場，錯誤就出在主席臺上……當時不記得是小王第幾次犯錯了，也不記得是輸出時弄錯了尺寸還是乾脆就弄錯了檔案，總之是非常低階的錯誤。

我忍不住脾氣，責問設計總監：“你這個上司是怎麼做的？”沒想到設計總監雙手一攤：“我也拿他沒轍了，該教的教了，該罵的罵了，該罰的罰了，他就是不長記性。公司業務多，我也不可能專門盯著他啊！”接著他又無奈地說：“罵他吧，他還特別虛心，低著頭一句話不說，特誠懇的樣子。考考他吧，他還全都會……”

正當這時候，公司的行政把工作記錄拿出來了。他一念出來，大家都啼笑皆非。原來小王做的每個東西，大錯偶爾，小錯不斷，沒有一件事是完全做好不出一點差錯的。雖然是剛進公司，乾的不是很重要的活，一些小錯也不關痛癢，客戶也沒有注意到，可這都是些像炸彈一樣危險的東西，而且誰又知道下次會發生什麼？

西方的姑娘們在尋覓自己的理想配偶時，有所謂“”的說法。當時我們正在做一個與婚戀有關的產品，“”的形象也是創作人員整理的眾多構思方向之一。而那天就在大家討論著公司內部管理（包括小王的問題）的時候，會議室的黑板上，還畫著“”的形