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是一位很有經驗的職業經理人，他對我們說，他剛畢業求職時的自我介紹在每個場合都不一樣。比如在一家著名外企的時候，他是最後一個面試的，之前同學的自我介紹都很常規，就是來自哪裡，學的什麼專業，興趣愛好等，感覺是把簡歷擴充了一下。輪到他的時候，他一改前面大家沉悶的介紹思路，第一句話就說：“我今天的自我介紹想回答兩個問題，一個是大學四年我學到了什麼，一個是大學四年教會了我怎樣去學。一個是什麼的問題，一個是怎麼樣的問題。”當時，面試官眼睛一亮，露出讚賞的眼神。簡短的回答之後，面試官說：“從你剛才的自我介紹中，我發現你是一個特別能表達的人，並充滿了創新的火花。”

基於事實的自我介紹 目的是為了獲得職業，與自我標榜、自我吹噓無關。基於事實的自我介紹才能使氣氛變得舒坦起來，自己也能遊刃有餘。不能言過其實、誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情，應掌握要領單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。

大聲地讀出來 很多同學面試很多次以後，自我介紹還是磕磕絆絆，說的自己都不願意聽下去，又如何能打動面試官呢？

提高自我介紹水平的最佳方法是寫下來，反覆研究修改，然後大聲地讀出來、背下來。建議可以錄音。自己聽聽，也可以和同學互相切磋。俗話說：“當局者迷，旁觀者清。”要不恥於問，不怕丟醜，旁觀者往往能看出自己看不出的毛病。

當然，在行為面試中，正確回答面試官所提的問題則非常重要。一般情況下，面試官問的問題會有以下這些型別：

參加面試是一件嚴肅的事情，特別是在謀求一份夢寐以求的工作時。即使是這樣，也不要覺得你的一生將取決於你對每個問題的應答，不要覺得一句口誤就會造成不可挽回的後果。

如果你準備充足，就沒有必要感到緊張。做好準備工作可以增加你的自信，你會做到心中有數並能應付自如。

（2）　知識面試。通常情況下，面試官除了透過一些問題來考查面試者的日常行為之外，還會透過一些專業知識和專業技能來考查畢業生的知識儲備和專業技能是否符合所要應聘的職位。一般情況下，知識面試主要有以下幾個方面：

答辯題 即答辯式面試的題型。考官提出論題，要求考生進行說明、論證、反駁。

結構化面試套題 按面試事先設定的各項測評要素，編制約58道試題的一套問題，對報考同一職位的考生提問。套題中可以有多種試題題型，如背景性、專業性、知識性、智慧性、情景性、行為性、壓力性等問題，考官以此為基礎，再加以順應性的追問來測查考生的能力素質。

擬製檔案題 即考生根據考官的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿，如行政公文的常用文種（決定、通知、通報、請示、報告等）、新聞單位所需稿件（報道、通訊、評論等）、司法文書（起訴書、辯護書、調解書、上訴書、反訴書、判決書、審訊筆錄、審判記錄等）。

別把面試想得太簡單（2）

處理檔案題　即考生根據考官的要求對特定證件進行處理，如針對有關請示寫出批覆，為收文提出擬辦或催辦的意見，為發文擬稿、稽核、校對或立卷等等。

實際調研題　即考生根據考官的要求，到某地就某一特定問題進行採訪、調查，或自行選擇地點調查某一社會熱點問題，然後撰寫調查報告。

專業技能題　即表演實際操作某種工具或儀器的題目，如計算機的操作、現場速記或者機械設計圖的製作等等。

3。　面試收尾

作為一個積極的應聘者，你應該主動結束面試。

打個比方，一個好商人可以在不冒犯顧客的情況下要求籤定單，而你是想在面試結束時達成以下四個目標：

□　清楚地表明你想得到這份工作。

□　為下一步打好基礎。

□　留下一個好印象。

□　得到確切的答覆。

誠然，如果這僅僅是首次面試，馬上就得到答覆是不太可能的，起碼從禮節上講，也會有再次的面試——但你仍然應該達到前三個目標。

下面是結束面試的有效方法：

“我對您所說的以及這份工作都十分滿意，不知您的感覺如何？”

“您對我是否稱職還有什麼疑問嗎？”

“請問這次可以作出決定嗎？是否還需要再次見面？”

“我還有很多資訊可以等到