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你的形象，表現著你獨特的個人品位。服飾和裝扮與你的氣質相協調，服飾和裝扮與你的舉止相符合：與氣質、時間、環境、氣氛協調，獨有風格而又自然大方，吸引面試考官的注意並讓他心生好感。

4。　對應聘單位和職位進行調查研究

面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不瞭解，會造成你面試過程中心裡沒底，處處被動。面試有一個重要的評價要素，就是求職動機。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎？你為什麼來應聘？你對你要應聘的職位瞭解嗎？你為什麼應聘這個職位？假如你被錄用後，你將如何開展你的工作？

對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。假如你所應聘的職位本來就要求按章辦事、循規蹈矩，你卻大談改革創新、銳意進取，其結果就可想而知了。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發，這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計與開發。

求職動機不單是主考官必須關心的問題，也是求職者必須關心的問題。求職者必須對自己的求職動機有明確的認識，而這種明確的認識必須建立在可靠的資訊基礎上，因此你必須瞭解應聘單位和職位儘可能多的情況。不少報考公務員的人員憑一時衝動，被錄用以後才感到大失所望，經常抱怨待遇低，發展機會少，工作乏味、單調，人際關係難以協調等等。所有這些問題，如果在事前經過調查研究，一般都是可以發現的。如果你在瞭解了實際存在的問題以後仍然堅持自己的選擇，那麼你就不會在將來產生巨大的心理落差，從而能更快地面對現實，適應單位的環境，採取有效的應對措施。

別把面試想得太簡單（1）

我對您所說的以及這份工作都十分滿意，不知您的感覺如何？

許多剛剛畢業的大學生，往往把面試的過程想得太簡單，結果沒有做好準備工作，而被淘汰出局了。所以，在求職之前，要對面試的內容進行一番深入瞭解。正常的面試工作主要包括以下幾個方面：

1。　電話面試

電話面試也可以稱得上首輪面試了。在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時間進行簡短的交流，表現不好的就得不到正式面試的機會。

很多同學對電話面試還不太熟悉，以為就是公司打電話簡單確認一下應聘者的資訊。事實上，遠不是這麼簡單。通常，公司裡打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。所以，我們要注意的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。因此，你在接聽電話時一定要有基本的電話禮儀，展示自己優秀的職業素養。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“衝頭衝腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象。“印象分”差了，接下來電話面試的效果可想而知。

當然，進行電話面試要儘可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對方也聽不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。

2。　正式面試

正式面試包括行為面試和知識面試。

（1）　行為面試。幾乎在所有的行為面試中，自我介紹都是一個主要的內容。自我介紹看似簡單，實際上是很難對付的。通常我們會想，不就是介紹一下過去的經驗嗎，那很容易呀。別人不瞭解我，難道我還不瞭解我自己？但是有沒有想過，既然簡歷上已經把經驗寫得很清楚了，面試官為什麼要求再複述一遍？所以說，面試者肯定希望聽到簡歷之外的內容。

向孔雀學習 有一位公共關係教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，面試官給每個人只有兩分鐘的時間，因此，準備自我面試的第一條要訣是短而精。

展示自己的個性 準備自我介紹的第二條要訣是推陳出新。張軍