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關係終結時（6）

那時我的同事們成了我生活中的一個重要組成部分，很多次當魯弗斯不想見任何人的時候，我都會這麼勸他：“你必須接納他們的到來，他們付出的其實就是你所得到的。”而魯弗斯也因此喜歡上了人們的來訪。 在談話時魯弗斯總是盡己所能地參與其中，每一次都聊到再也說不出話來才結束，而且，他還經常跟大家開些小玩笑，那真是些無比美妙的日子。前來探望的那些朋友在我們看來此生都很難再一次見面，其中有一對夫婦就是從南非趕來看望我們的。 我們的房間裡總是坐滿了人，雖然魯弗斯的病情依然令人擔憂和悲傷，但可以想見，在那樣溫情的氛圍感染下，我們早已把煩憂拋在了一邊。儘管我們身處不幸，但只要我們樂於去做，怎樣的奇蹟都將有可能發生。因此，我永遠都要感謝我的同事和丈夫，不管我身在辦公室還是家中，他們都使我周圍的一切井然有序。 如果你的工作夥伴或同事最近與世長辭，下面這些提示或許能幫助你面對發生的一切，渡過這一感情關： ●　向你的同事、家人和朋友的去世致哀。沒有什麼既定的方式， ●　只要你認為能夠傳達自己的哀思，寄託自己對逝者的思念。 ●　你可以送去一張卡片或一束鮮花，或是贈予一些禮金，也可 ●　以在雜誌上發表一篇紀念性文章。 ●　假如沒有朋友，你的日常生活將是完全不同的一番模樣。因 ●　此，面對朋友抽身離去給生活帶來的改變，要專門留出時間 ●　來調整自己，同時也是為了靜下心來哀悼摯友。 ●　如果你因為朋友的離去而需要休息，想去見見律師或私人醫 ●　生，請不要對他們隱瞞你所經歷的事情和承受的悲痛，坦然 ●　地說出你的需要。因為，在你的內心裡“不過是一位朋友” ●　的那個人甚至比你的家人更重要。 ●　建立一個“回憶簿”，把你親眼所見親身而感，或從別的同 ●　事那裡得知的每一個過世同事的故事記錄下來。接著，把這 ●　本“回憶簿”放進你的剪貼簿，裡面同時放進同事合影和具 ●　有紀念意義的物品。最後，把這本意義非凡的剪貼簿送給逝 ●　者的家人，相信它一定會給他們帶來心靈上的安慰。 而當你的同事或工作夥伴失去了自己深愛的人，以下這些方法或許可以幫你安慰他們： ●　主動詢問一下在葬禮上是否需要人幫忙處理一些雜事，比如 ●　照看孩子、分送鮮花、儀式結束後組織人們在主人住宅前集 ●　合、引導人們前往墓地以及代表家裡人接聽電話等等。 ●　如果葬禮暫時不需要你的幫忙，即使你與逝者的交情不深， ●　甚至並不認識他，你也應該送去一張卡片表達自己的哀思。 ●　這張卡片將代表你的心意，傳達你對同事的支援和安慰。 ●　也許你會這麼說：“我能幫上什麼忙呢？”但假如你的同事 ●　拜託你做的事情，只要力所能及，你就應該全力以赴地將它 ●　做好。 ●　在取得了公司的同意和認可的前題下，請替代你的同事完成 ●　他因為葬禮等事情而耽誤的工作（由於猶太民族規定親人去 ●　世有“七日服喪期”，因此親人故去的猶太人會得到一週的 ●　假期服喪）。 ●　當你的同事或工作夥伴的愛人、父母、兒女、兄弟姐妹、親 ●　戚朋友去世時，都要向他表達自己的同情。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

辦公室裡的14種敵人（1）

我們公司的內部刊物要用專門撰文把我當作模範人物進行宣傳，我也因此得意洋洋。而我們通訊部的一位副總裁聽說了此事之後，卻表示極力反對，她說：“假如我們的競爭對手拿到了這本雜誌，結果將會怎樣？他們會對我們的工作一目瞭然！”她的說法簡直太荒謬了，在競爭對手那裡，我們公司的一切早已沒有任何秘密可言。而實際上可怕的是，她的這一番高談闊論，卻足以使我的這篇文章流產！ —某公司通訊部執行官，男，52歲 很不幸，我們在工作中所遇到的某些同事並不是我們內心裡最感興趣的那類人。這些工作夥伴，無論是同事、老闆，還是下屬，都會因為別人在工作上所表現出了更勝一籌的潛質，而感到倍受威脅。他們從不珍惜工作中產生友誼，而總是視某些甚至所有的工作夥伴為具有潛在威脅的競爭對手。 在哈維·麥基（Harvey　Mackay）的暢銷書《攻心為上—活用的商場智慧》（Swim　With　the　Sharks　Without　Being　Eaten　Alive）中，商業人士和作者都這樣認為： 如大多數人一樣，在漫漫人