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他們到公司上班還是在家裡工作，也不論他們的員工數量是多還是少。有的老闆經常和員工一道慶祝公司的最新業績，經常向員工介紹公司的新舉措；有的則高高在上，我行我素。這種分別實際上就折射了人際關係的差別。 對於有些人來說，夥伴確實可以發展為朋友，甚至成為親近的、最知心的朋友。無論在工作中還是在工作之外，他們都相處融洽。即便兩人不再合作，由於曾經並肩工作的經歷讓他們歷久難忘，於是友情得以延續。 然而，在另一些人看來，工作夥伴終將淪為敵人。在他們看來，這些所謂的朋友不過是將友誼當作自己向上攀登的踏板。一個女職員向我們講述了她的故事： 我不止一次被工作夥伴所傷害，而在此之前我總是把他們當作親密的朋友。其中最令我痛心的是我同事兼老闆，他曾一度被我視為知己甚至是靈魂的伴侶。然而一次緊要關頭，他居然和別人一樣對我肆意踐踏。從此我們在工作之外再也沒有任何交往。這真讓人想不明白，畢竟我們有過20年的交情。 然而與此形成鮮明對照的是對另一段友誼的詮釋。這段友誼同樣始於工作，但卻在20年的光陰中歷久彌堅： 我們20年前相識，當時我們在同一家百貨商店上班。一開始彼此的印象並不好，主要是她認為我很霸道！不過後來我們成了朋友，再後來，就是最好的朋友了。20年來，友誼陪伴我們經歷了生活的種種變遷，包括人際關係的不如意、工作的變動，以及家庭的危機。我們就像親姐妹一樣。 如今想在事業上有所發展，單憑埋頭苦幹或是銳意改革已遠遠不夠。當別人或出於嫉妒或出於恐懼，甚至僅僅出於對你的厭惡而對你無端打擊的時候，只有強大的工作夥伴可以保護你。如果可能的話，你還需要在工作中建立一份友誼，即便�
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