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藏握在左手的第十二塊紗布，對她說道：“你是我最合格的助手！”

這個護士無疑是合格的，甚至可以說是優秀的，因為她不僅認真負責，而且勇於為責任而不顧個人的利益得失。換了不負責任的人，也許不會這樣“傻”地頂撞上司，很可能還會“聰明”地迎合上司。但工作一旦出了問題，可是誰也付不起責任的。對於這樣的下屬，上司也是絕不會滿意的。

如果一個護士不小心給病人用錯了藥，那會造成什麼後果？一個財務人員如果在匯款時不小心寫錯了賬號，公司又會蒙受多少損失？如果一個工人在操作中因疏忽生產了一批不達標的水泥，而一家建築公司有用這批水泥做建築材料，那麼又會造成多大的災難？

老闆比誰都聰明，任何一個老闆都不糊塗。他們絕不會容忍那些只知拿薪水、工作卻不負責任的員工。更何況現在企業與企業之間的競爭如此激烈，只要員工在工作中有一丁點兒的不負責任，就有可能導致整個企業蒙受巨大的損失。

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機會經常青睞有些“傻”的人（1）

韓雪畢業那年，就業形勢非常嚴峻，應屆大學生都人人自危。在發出去了幾十份求職信後，好不容易有一家公司有了回應。可是當韓雪興沖沖地去面試時，卻發現已經有40多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭程度異常激烈。

好不容易闖過了初試和麵試，韓雪進入了最後一輪考察：在人力資源部實習三天。經理佈置給了韓雪和其他人一項任務：將公司去年的部分檔案整理歸類，並在微機裡建檔儲存。然而，就在忙碌了一整天之後，下班前傳來了壞訊息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。

“這不是耍我們嗎！”“怎麼能這麼說話不算數呢！”參加實習的其他學生紛紛跑到經理辦公室大聲嚷嚷，表示不滿。直到下班前，被搞得焦頭爛額的經理才送走了最後一個憤憤不平的學生。

回到辦公室，他卻發現韓雪還在成堆的檔案裡忙碌著。經理很客氣地說：“真不好意思，讓你白忙活了一天。我也沒辦法，這是總公司臨時的決定。現在早就下班了，你快回家吧，明天就不用來了。”

這時，韓雪站起身來，說：“沒關係，只是這些檔案我都整理了一半了，活兒沒幹完心裡不踏實，而且如果再換別人又要從頭開始。我明天再來一趟吧，一個上午就足夠了。”

同學們都說韓雪傻，與其這麼給人家白白出力，還不如抓緊時間另找別的工作。可是韓雪只是微微一笑，第二天仍然來到了公司，繼續頭一天的工作。中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的資料夾和一個整潔的檔案櫃。

兩個月後，求職屢遭碰壁，只能在小店打零工的韓雪接到了一個電話，是那位人事經理打來的。他說現在公司正好有一個職位，想請她前去應聘。

原來，經理在向公司總經理彙報招聘情況的時候，特別提到了韓雪的表現。總經理對這個“最傻”的求職者印象很深，指示人事經理留下了她的聯絡方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，人事經理第一個就給韓雪打了電話。就這樣，在同學羨慕的目光裡，韓雪重新邁入了這家公司的大門。

在現實中，像韓雪這樣盡心盡責的“傻子”並不少，同樣他們得到的機會也很多，好像機會真的總是青睞那些有點“傻”的人。

陳建高中畢業後隨哥哥到南方打工。他和哥哥在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷布。陳建很能幹，做的活兒也認真，當他看到別人丟棄的線頭碎布就會隨手拾起來，留做備用，好像這家公司就是他自己開的一樣。

一天夜裡，突然颳起了暴風雨，陳建從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。哥哥勸不住他，罵他真是個傻蛋。

這時候老闆也開車過來，看見陳建這時已經變成了一個水人兒。當老闆看到貨物完好無損時，當場表示給陳建加薪。陳建卻說：“不用了，我只是看看我縫補的篷布結不結實。再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物不過是舉手之勞。”

老闆見他如此誠實，又如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。

那家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。陳建的哥哥跑來，說：“給我弄個好差事幹幹。”

陳建深知哥哥的能力和個性，就說：“你不行。”

哥哥說：“看大門也不行嗎？”

陳建說：“不行，因為你不會把活當成自己家的事幹。”

機會經常青睞有些“傻”的