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工作中不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到？有什麼專案需要加上去？還需要向別人學習什麼，以使自己的工作能力得到擴大和充實？總之在任何閒暇的時候主動處之，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。

主動做分外的事

許多著名的大公司認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的想法或專案，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。

比爾在一家商店工作時，一直自我感覺很好。因為他總能很快做完老闆佈置的任務。一天，老闆讓比爾把顧客的購物款記錄下來，比爾很快就做完了，然後便與別的同事閒聊。這時老闆走了過來，掃視了一下週圍，然後看了一眼比爾。接下來老闆一語不發地開始整理那批已經訂出的貨物，然後又把櫃檯和購物車清理乾淨。

這件事深深震動了比爾，他瞬間發現自己一直以來是多麼的愚蠢，他明白了一個人不僅要做好本職工作，還應該主動地再多做一些，哪怕老闆沒要求你這麼做。這一觀念的改變，使比爾更加努力地工作，他由此學到了更多的東西，工作能力突飛猛進，最終比爾成了公司的副總。

主動提建議

也許你的老闆或同事的某種處理事務的方式的效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進。這時，如果你有好的主意，就應該主動地提出來。主動提出合理化的建議，不但可以為你贏得好人緣，更有利於你與同事的合作，提高工作效率，進而推動整個組織績效的提高。要做到這一點，你必須主動了解和學習公司業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？……主動關注整個市場動態，分析競爭對手的錯誤癥結，可以避免思維的固化，從而提高你的工作能力。

要想成為一名優秀的員工，就必須具有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅侷限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終成就卓越。

2時下老闆要找的人

世界每天在變，“誰是最可愛的員工”這個被無數老闆重複無數遍的話題，其“內涵”也隨著時代在演變，不斷被延伸、昇華，發生著質的變化。在新經濟時代，昔日的“聽命行事”不再是“最可愛的員工”模式，今天的老闆，根據時下所需，對“最可愛的員工”模式重新設計，鑄造出“不必老闆交代，積極主動做事”的一代新人。

要成為時下老闆要找的“積極主動”的新人，你必須在以下5個方面獲得老闆的認同。

主動改進

每個老闆都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老闆願意接受。職場中，這類只知機械完成工作的“應聲蟲”，老闆會毫不猶豫地剔除在考慮之外。

對於老闆而言，只有那些能準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。

這類員工從不認為老闆的指令“神聖不可侵犯”。當他們接到一項明確的任務後，如果他們在老闆的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，他們會主動請示老闆，積極改進。當其他員工像“瞌睡蟲”一樣盲目服從老闆時，只要他們確實認為授權方向不對，就會運用他們的推理和說服力，曉之以情，動之以理，闡述自己的看法，絕不人云亦云。

一般而言，這類做###給老闆“侵略性”之感。但聰明的老闆絕不會因此將他們拒之“門”外，仍然會將他們納入所需之列。因為老闆們完全相信：　即使工作未按自己所設想的進行，但一定正被按一種更好的方法完成。

創造高效益，做企業期望的員工（3）

主動請願

每個老闆都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候，在這個時候，作為員工的你應該怎麼辦呢？

在老闆的工作日程表上，常會出現一些毫無新意的工作，由於這些工作無表現可言，所有人都不想做。

但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態，主動請願，甘願做“最傻”的工作，結果會怎樣呢？

“瑣事中孕育偉大的種子”。事實上，這類工作