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先不用忿忿不平，咒天咒地，先要看看你是怎樣工作的，從自身找找原因。

在工作中，上司命令你把某項任務“完成了”，而你卻首先回答說：“無從下手啊”、“我不會開機器”、“缺少資訊和資料”……好像工作還未開始進行，完不成任務的種子已經埋下了，而且個個都是那麼“合情合理”、冠冕堂皇。

不用多說了，你不夠優秀的原因已浮出了水面——你無法出色地完成工作。無法完成工作任務是許多人不夠優秀的“致命傷”。

在戰爭中，我們常常會見到這樣的鏡頭：戰役即將打響，部屬常常向首長要求承擔最艱鉅、最危險的任務，並說：“保證完成任務！”當首長問有什麼困難時，回答總是“沒有困難！”

“保證完成任務”是一種決定個人乃至企業命運的執行力，它在任何時候都能讓你充滿朝氣、幹勁。在競爭趨於白熱化的商業社會中，缺少執行力的人，根本無法勝任自己的工作，事業也不可能獲得成功，“優秀”自然也就無從說起。

所以，無論面對什麼樣的任務，你都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，勤勤懇懇、認認真真地對待。除此之外，別無選擇。要知道，接受了任務就意味著作出了承諾，就意味著你要“克服困難”去達成目標。這是作為優秀員工必須具備的關鍵素質之一。

瞭解了這些，你就應該認真反思。從某種程度上講，現在是否優秀並不是最重要的，最重要的是，明天你能否成為優秀的員工。明天的優秀，則決定於今天的訓練和培養。優秀的光環不是在某一時刻突然降臨的，它需要你從現在開始有計劃地訓練，從點滴中積累，而不要等到明天，做無謂的嘆息。

勤奮是優秀必不可少的工具

在這個人才輩出的時代，假如你要走出“完不成任務”的樊籠，跨入優秀的行列，勤奮是必不可少的工具。勤奮是優秀員工做好事情、達成目標的根本。事實上，任何領域中的優秀人士之所以擁有強大的執行力，能高效地完成任務，就是因為他們勤奮，他們所付出的艱辛要比一般人多得多。

曾有記者問李嘉誠其成功的秘訣，李嘉誠講了一則故事：

69歲的日本“推銷之神”原一平在一次演講會上，當有人問他推銷的秘訣時，他當場脫掉鞋襪，將提問的記者請上臺，說：“請您摸摸我的腳板。”

提問者摸了摸，十分驚訝地說：“您腳板上的老繭好厚呀！”

原一平說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”

提問者略一沉思，頓然醒悟。

李嘉誠講完故事後，微笑著說：“我沒有資格讓你來摸我的腳板，但我可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。”

敬業是優秀必不可少的精神力量

一個人在努力工作的過程中，不可避免地會遇到這樣或那樣的困難，要戰勝困難就要有敬業精神。敬業精神是一種非常重要的職業品性。如果你在工作上敬業，並把敬業變成一種習慣，任何看似“不可能”的困難你都能克服，任何任務你都能高效完成。這樣一來，你就能在自己的領域出類拔萃。

曾有人向一位優秀人士請教：“你為什麼能完成這麼多的工作？”這位優秀人士答道：“因為我奉行這樣的原則，在某個時間段只集中精力做一件事，但要盡最大的努力把它做好。”

你也許納悶，同樣的任務，為什麼自己的業績遠不如那些能力較自己差的人？如果你對此感到困惑的話，不妨試著回答下面幾個問題，或許答案就在其中：

（1）你是否非常瞭解工作中的每一個細節？

（2）你是否仔細閱讀過相關的資料；以提升你的工作能力；提高你的工作效率？

。。

該做的事馬上去做；做到位（2）

如果你的回答是否定的；那說明阻礙你躋身優秀的關鍵就是——不敬業。

優秀的業績依靠堅強的自信

一個人做事的水平，永遠不會超出他的自信所能達到的高度。信心多一分，業務水平就會上升一個層次。“沒有困難要完成，有困難，克服困難也要完成”是優秀員工自信心的最佳體現。

自信代表著一個人在工作中的精神狀態，以及對自己能力的正確認知。對一個人來說，當他正確地認識了自己的自身價值和能力及其工作責任時，他就會產生一種肯定性的情感和積極的態度，把手中的各項任務都看做是“應該做的”。肯定性的情感還會產生一種巨大的精