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便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說不上由弱變強，改變一生的命運了。

所以，短期來看“敬業”是為了老闆，長期來看還是為了你自己！因為敬業的人才有可能由弱變強。此外，敬業的人還能得到其他意想不到的好處：

（1）容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響。

（2）容易得到提拔。任何老闆都喜歡敬業的人，因為你的敬業可以減輕老闆的工作壓力，你敬業，老闆就會對你放心，自然會將你視為“骨幹”和“中堅”。

現代社會中，由於經濟高速發展，工作機會很多，因此常有企業招募員工，但是你千萬不要以為到處都有機會，而對目前的工作漫不經心，也不要因為不怎麼喜歡目前的工作而整天混日子。每一個職場中人，都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。

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德才兼備，擁有職場必備的美德（8）

5熱情是職場人士的生命

熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破崙·希爾所說，“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”

然而不幸的是。對自己的工作和所從事的事業充滿熱情的人少之又少。看看我們的生活到底是怎樣的吧！早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此週而復始。有人估計美國有82％的人視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。在工作環境相對開放的美國尚且如此，別的國家的情況可見一斑。

熱情是職場人士的生命

工作是一個人個人價值的體現，應該是一種幸福的差事，可是為什麼人們卻把它當作苦役呢？絕大多數的人都會回答是工作本身太枯燥了。然而實際上問題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麼即使讓你做你喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。我們大多數人已經有過這樣的經歷。IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為一個人所必須承擔的責任。

當我們在職場中遇到挫折或失敗的時候，我們總喜歡從外界找藉口為自己開脫——比如說競爭太激烈、大幅度裁員等等——而很少會仔細地審視一下我們自己。我們總認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，並不是什麼大事情，然而，實際上正是這些讓老闆下定決心辭退你的。

熱情對於一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。憑藉熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，發展出一種堅強的個性；憑藉熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；　憑藉熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支援你，擁有良好的人際關係；憑藉熱情，我們更可以獲得老闆的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。

著名人壽保險推銷員法蘭克·派特正是憑藉著熱情，創造了一個又一個奇蹟。

“當時我剛轉入職業棒球界不久，遭到有生以來最大的打擊，因為我被開除了。我的動作無力，因此球隊的經理有意要我走人。他對我說：‘你這樣慢吞吞的，哪像是在球場混了20年。法蘭克，離開這裡之後，無論你到哪裡做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。’

“本來我的月薪是175美元，離開之後，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為25美元，薪水這麼少，我做事當然沒有熱情，但我決心努力試一試。待了大約10天之後，一位名叫丁尼·密亭的老隊員把我介紹到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。我想成為英格蘭最具熱情的球員，並且做到了。

“我一上場，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球的人雙手都麻木了。記得