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以為是平凡的小事，就敷衍了事地應付。你應該像做重要的事一樣認真對待，細心、紮實地處理好每一個環節和細節，一絲不苟地去完成它。只有這樣，你才能藉助“平凡小事”的力量推進工作進度，做出不平凡的業績。

第三，做出“完美”時要讓周圍的人知道。

不管你所負責的工作多麼平凡、不起眼，如果你細心工作，發揮你的聰明才智，你就可能做出讓周圍人驚訝的成績來。比如，你創造出一套行之有效的好方法，能提高工作效率，或者提高工作質量；再如，想出了一個好的創意，有利於提高工作成就。這無疑是平凡的工作對你的回報。這些好的想法和創意對於你更好地完成更富挑戰性的工作是相當有利的，同時它也為你提供了一個成功的契機。很多人在得到這些“回報”和“饋贈”時，習慣於藏起來＼自己獨享，事實上，這種行為並不可取。這個時候，你最好讓周圍的人知道，切忌保密。與人分享成果有利於得到別人的好感，提高你的人脈指數，而良好的人際關係則會使你的工作速度和工作質量得到進一步提高。另一方面有助於上司正確地認識你的能力，使你早日獲得晉升的機會，而且這樣做還有助於提升整個團隊和企業的績效與公與私都應分享。

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該做的事馬上去做；做到位（5）

總之，一個人能否成就卓越，取決於他是否做什麼事都力求做到最好，其中自然也包括那些再平凡不過的小事。所以在工作中，哪怕事情微不足道，你也要認認真真地把它做好。能做到最好，就必須做到最好，能完成100％，就絕不只做99％。

希爾頓飯店的創始人康·尼·希爾頓對他的員工說：“大家牢記，萬萬不要把憂愁擺在臉上！無論飯店本身遭到何等的困難，大家都必須從這件小事做起，讓自己的臉上永遠充滿微笑。這樣，才會受到顧客的青睞！”正是這小小的微笑，讓希爾頓飯店遍佈世界各地。

不要小看小事，不要討厭小事，只要有益於自己的工作和事業，無論什麼事情我們都應該全力以赴。用小事堆砌起來的事業大廈才是堅固的，用小事堆砌起來的工作才是真正有質量的工作。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”細微之處見精神。有做小事的精神，才能產生做大事的氣魄。

4把自己的工作做好

老闆們欣賞能做好自己工作的人。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。

從來沒有什麼時候，老闆像今天這樣，青睞能做好自己工作的員工，並給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。對這種型別的人，任何老闆都會毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。

現代職場中，認真做好自己的工作和凡事得過且過的人之間，最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為結果負責。這種工作態度常能感化“鐵石心腸”的老闆。而後者在工作中卻常抱有這樣一些想法：

·我今天終於完成了我的工作；

·速度要快，質量在其次，差不多就行了；

·現在的工作只是跳板，不需要我認真對待；

·我的工作能夠得到他人的幫助就好了。

一個人一旦被這些想法控制，不管他的工作條件多麼好，交付他的工作多麼簡單，也很難全心全意投入工作，圓滿做好自己的工作。對這種員工，老闆會時刻準備辭掉他。

其實，做好手中的工作，成為職場中出類拔萃的一員並不難。在摒棄了上面那些愚蠢的錯誤想法後，首先你要儘快瞭解你的工作範圍，熟悉公司的一切，對公司有個全域性認識。其中包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風……儘量使自己能像老闆一樣瞭解所在公司。熟悉公司的一切是做好本職工作的基礎，打下這個基礎可以使你的工作幹得更出色，甚至超出老闆的期望。這樣，假以時日，你的處境準會有轉機。

從另一方面講，主動努力瞭解公司的一切，可表現出你願意接受公司的企業文化，願意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。能夠給老闆留下這種印象，對於一個渴望成功的員工來說非常重要。

瞭解了企業文化，接下來你就要像海綿一樣，拼命吸收所在行業中的各種知識，在你的