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老師的丈夫,恰好正是與這家公司有業務往來的高階主管。
該高階主管了解這件事後,說道:“這家公司的風氣太壞了,公司的員工只想著自己而不是公司!這樣的公司怎麼能有誠意做好生意呢?”於是,他中止了與該公司的合作計劃。
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發現問題的癥結,找到解決方法(8)
誰會想到計劃的中斷,竟是由一些影印紙造成的呢!
因此,“不因善小而不為,不因惡小而為之”。工作中許多不良習慣,哪怕它如芥粒,非常之小,其所造成的危害,常比你想像的要嚴重得多。對於員工來講,這些看似微不足道,不足以影響大局的小毛病,還常常決定他本人的前途命運。理智的老闆,常會從細微之處觀察員工、評判員工。比如,站在老闆的立場上,一個缺乏時間觀念的員工,不可能約束自己勤奮工作;一個自以為是,目中無人的員工,在工作中無法與別人合作溝通;一個做事有始無終的員工,他的做事效率實在令人懷疑……一旦你因這些小小的不良習慣,給老闆留下這些印象,你的發展道路就會越走越封閉。因為你對老闆而言,已不再是可用之人。
工作期間公私不分
如果你通常在工作期間處理私人事務,老闆會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方,任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務,無疑是在浪費公司的資源和時間。
一位老闆曾經這樣評價一位當著他的面打私人電話的員工:“我想,他經常這樣做,否則他怎麼連我也不防?也許他沒有意識到這�
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