第16部分(第4/4 頁)

己。不過是在延長自己不快樂的時光，嗜血般的尋求失落感。

就把他當二手衣，如果別人穿了好看，你就不要一再強調那曾經是你的，只因每個人身材不一樣，他穿了好看，你穿未必好看。

這是很環保的概念。看了別人穿了自己原來的衣服，竟然那麼好看，該從心裡為他熱烈鼓掌。

書包　網　。　想看書來

分手的遞辭呈美學

弄得惡言相向、人盡皆知，後來又沒辭成職的話，真是世間最尷尬的事。

有一天和吳若權聊到分手的美學，他很有創意地說：“分手的美學，就是遞辭呈的美學。選對時間、地點，用對態度是很重要的。”

這個比喻很有趣，還可以推而廣之。

態度是重要的，不要因為想加薪而假意請辭。很多情人、夫妻，把分手、離婚掛在嘴上，就像是為了加薪而故意遞辭呈的奸詐員工——他太清楚“目前公司還需要我，所以我可以擺個高姿態”，其實只是希望對方多給點甜頭。

要甜頭為什麼不能好好講呢？小心弄巧成拙。很多公司就出現過這種“爾虞我詐”的例項：半年前，副總經理寫好的辭呈，忽然在某個早上又回到他的桌面上，批准了。原來老闆當時沒讓他走，百般挽留，是因為沒找到適當的替補人選，現在找到了一位青年才俊，就順水推舟地請他走路。

離開的最佳態度與時機

要辭職，就真心辭職，乾脆利落，感謝公司過去的栽培。當然，你未必要告知未來的去路，以免這個老闆心生卑鄙，打電話給未來的公司說，你的考績其實糟得很。

找到了下個工作才辭職，是很多人慣用的“騎驢找馬”術，但在技巧上要很小心，請辭了職再正式到下一個公司上班，不要一次兼兩個公司的工作，被發現了恐怕兩邊都不是人。

選時間也是一門藝術。

不要在老闆心情最壞的時候辭職，他會覺得你忘恩負義，真想把這落井下石的傢伙亂棒打死。

辭職也要及時，如果一個公司都倒了，