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不要在老闆心情最壞的時候辭職，他會覺得你忘恩負義，真想把這落井下石的傢伙亂棒打死。
辭職也要及時，如果一個公司都倒了，也沒什麼好辭職，恐怕員工還會因為入股而受牽連呢！
是的，當一個公司眼見已經前途無“亮”，你也沒欠它什麼人情，不想再與它為未來打拼時，就是辭職的時候。那是時間到了，不可以再勉強。
萬一該公司已經虧欠你好幾個月的薪水，還發不出來，你不要因為想要拿回本錢、因為不甘心，繼續把未來賠下去。
再賠下去，血本無歸，怪不了別人。
公司倒了，千萬別惡裡惡氣地落井下石回去搜刮、搬桌搬椅。
辭職時秘密一點，不要自行把辭呈貼在公告欄上，也是一種對自己和對公司的仁慈。弄得惡言相向、人盡皆知，後來又沒辭成職的話，真是世間最尷尬的事。
被遣散的情人常落得兩手空空
分手和辭呈最大的不同在於，如果是公司要你走，可能還有勞動法保護你，多數勉強可以得到一些遣散費。分手則未必有，被遣散的情人常落得兩手空空。
我們都看過沒領到遣散費的勞工聚集在公司門口，要求公平待遇的新聞報道。被強迫分手的情人也常有這種心態，心想討一點公道也好。
現實生活中，有些被迫遣散的員工，抗爭長達三四年之久。
針對這樣的被迫離辭，我的建議是，最好不要執迷，別耽誤找下一份工作的時間。儘管氣憤難平，也要發誓活得比現在好。不如拿抗議的時間多充實自己的能力，下一個工作才會比現在好。下一個情人，也才會更好。