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原因。客戶不認識我，但都認識零點。這就是品牌個人和品牌公司的區別。過去看品牌影響力，主要看產品賣得好不好，而今天是看品牌的長期的、多方面的影響力。除了考慮產品銷售水平，還要看品牌在市場上的推崇度和社會形象，以及人們對公司管理模式的認可度和員工認可度。員工認可度有兩個指標，一個是社會上求職的人是不是把它看作最佳僱主。還有一點，那就是員工到這家公司以後，自己是不是把它看作最佳僱主。社會認識和本企業內部的認識是有反差的。如果社會認為公司是最佳僱主，公司自己的員工認為不是，那麼就業後產生的落差就很大。如果社會認為不是最佳僱主，公司員工自己認為是，那麼員工對企業的忠誠度就高。在很多跨國公司裡，這兩個認識度都是接近的。兩個指標越接近，公司的透明度就越高。從員工感受來說，國際公司最好。不太有名、但有實惠的公司，也好。真正有名的本國公司很多，但不見得好。這一點，在我們最近進行的“在中國最有影響力的跨國企業研究”成果中就可以看得很清楚。
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職業規劃不是天天做（1）
孫虹鋼：
有些企業會幫助員工進行職業生涯設計，比如，幫你諮詢，看你要走管理路線，還是技術路線。企業用這個作為激勵員工的方法和精神獎勵的方式。
袁嶽：
在選擇工作時，員工的態度可能分兩種，一是考慮前途的，二是找不到自我的
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