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界限比較模糊。

柳俊對這幾塊的工作有主導權，這是肯定的。具體的工作，必須向柳俊請示彙報，獲得批准才能施行。但這並不代表著柳俊對這幾塊的負責幹部，有任免權力。

玉蘭市有許多國有企業，是正處級的架構，至於副處級架構的國企，那就更多了。這些企業的主要負責幹部，尤其是黨政一把手，異動許可權都在市裡，不是誰一個人可以說了算的。原則上，幹部任用是集體領導制，就是市委書記丁玉舟，也不能獨自決定。

在幹部任用問題上，蔡先鋒這個黨群副書記，有很大的話語權。丁玉舟以前極度強勢的時候，蔡先鋒都並未“失聲”，如今更進一步。雖然企業幹部任用。不如黨政幹部任用那麼敏感，畢竟也是一塊“肥肉”。柳俊這幾條措施一出來，就等於將全市國有企業的幹部任用權抓到了手裡。

都這個時候了，小柳還能把出這樣一舉兩得的妙棋來。

端的好手段！

讓蔡先鋒難以委決的是，情況危急，他也不好明著反對柳俊的做法。或者說，他並不反對儘快平息事態，這一點上，大家都是一致的。蔡先鋒擔任正廳級的市委副書記，也有好幾個年頭了，心裡頭有再進一步的打算十分正常。眼見崔福誠都進了一步，蔡先鋒焉能絲毫不為之所動？但他的進階之路，與丁玉舟崔福誠，乃至田弘正柳俊都不相同。

丁玉舟崔福誠柳俊，都是黨政一把手，出成績看得見，有問題也看得見。田弘正分管的紀委工作，自成體系，就在紀委內部進步的話，與丁崔柳有類似的情形。蔡先鋒作為丁玉舟的副手，出成績不容易，當然，犯錯誤也不容易。他要表現的是，在自己分管的區域內有突出的能力。

“柳書記這些措施，我原則上是贊同的。不稱職的幹部，一律就地免職。由組織部選派新的幹部去接手他們的工作。”

蔡先鋒說道。很明白地表示了自己的意見：免職的權力交給你，任用的權力不行！

也算是一個折中的手法。

柳俊望他一眼，點了點頭。

第九百三十九章　省政府小家子