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權，也捨得放權，交給分管的常委們去推薦分管工作區域內的負責幹部。柳俊在幹部調配方面體現出來的強勢，在於稽核與監督。提名權交給你，但必須要經過柳俊的稽核。這一點上，柳俊毫不含糊。高新區直屬機關以及下屬街道辦事處、建制鎮的一二把手任免之前，不管多忙。柳俊必定要親自召見談話，然後就是張榜公示。張榜公示一個月內，沒有問題，可以上任。

如果事實證明，任命的這個幹部有問題，不但這個幹部要受到處分，就是舉薦的分管領導，也要受連帶責任。輕則挨柳書記的批評，重則被收回這種舉薦的權力。

如此一來，被舉薦的幹部固然是小心翼翼，不敢行差踏錯。舉薦的分管領導，也是小心翼翼，沒有弄清楚被舉薦幹部的德行能力，不敢隨便舉薦。長河區的幹部任用工作，進入了一個非常好的良性迴圈。基本上柳俊主政長河區兩年，除了最初一段時間，集中查處了一批有問題的幹部，之後，幾乎沒有發生影響重大的貪汙腐敗案子。對於長河區這樣一個經濟高速發展的高新區來說，這幾乎等同於一個奇蹟了。

其實這個方法，不是柳俊的獨創。最少也是師法了後世的故智。在長河高新區之所以能夠取得非常出色的成就，在於柳俊敢於動真格，一視同仁，堅持原則不放鬆。

打造一支過硬的隊伍，建立良好的官場風氣，是柳俊執政理念的核心，每到一地，都竭盡全力去做。這個才是真正可持續發展的根本保證。不然的話，經濟發展越快，腐敗現象就越嚴重，侵蝕到權力架構的各個方面，不但失去了民心，最終也會導致經濟發展停滯不前，甚至倒退。

丁玉舟痛定思痛，仔細分析過柳俊的執政手法之後，也不得不在心裡承認，這個年輕人，短短兩年時間，能夠取得這樣的成績，建立如此之高的威望，絕非僥倖。

因此，現在但凡是柳俊提出來的重要議案，丁玉舟都不會隨便發表意見，總是要等自己完全摸透了柳俊的意思，這才做決定。

向一個比自己年輕二十幾歲的晚輩學習執政手法，丁玉舟有時自己想想都很滑稽。

柳俊現在推出這麼強硬的措施，丁玉舟先是條件反射似的在心裡不以為然，隨即往深處一想，又覺得非如此不足以立威。非常時期。必用非常之法。遷延時日，問題越來越嚴重，到時候誰都不好交差。

新任省長邰惟清和即將到任的省委書記瞿浩錦，丁玉舟自然對他們的來頭和政治理念很清楚，都與嚴柳系不大對路，也就是說，他們可能會不待見小柳。這個時候，小柳分管的工作，出了大岔子，擱在過去，是丁玉舟最希望看到的。

但如今，丁玉舟卻不這麼想。原因很簡單，瞿浩錦與邰惟清固然不待見小柳，也未必待見他丁玉舟。他是公認的靳派元老，靳秀實退居二線，中央派瞿浩錦過來，清理本土勢力的意圖很明顯。瞿浩錦要儘快在A省立足，並開啟局面，除了個人能力和手腕要十分出眾之外，中央對他的支援也是必不可少的。說白了，中央很可能大幅度調整A省省委班子，清洗本土勢力，為瞿浩錦掃清障礙。

只要瞿浩錦能夠牢牢的把握住對省委常委會的控制權。手裡握著官帽子，清理各地市的本土勢力就順暢得多了。畢竟官場上的人，都是很有眼色的，誰捏著他的前程，就聽誰的。

丁玉舟作為老資格的玉蘭市委書記，很可能在被調整之列。

調整他有很名正言順的理由嘛。

這個時候，丁玉舟與柳俊的訴求是一致的。玉蘭市越穩定，經濟增長越迅速，他丁玉舟屁股下的寶座，就越牢靠。就算要調整，中央也會考慮丁玉舟在玉蘭市做出的成績。給他調整一個理想的職位，而不是“發配”！

丁玉舟忽然發現，他的前程，竟然與眼前這個他很不待見的小年輕緊密聯絡在了一起。要靠柳俊在長河區做出的輝煌成績，作為他的“籌碼”。如果他現在對柳俊落井下石，實則上就是和自己過不去。

市長崔福誠就不用說了，柳俊這些措施，本就是事先與他反覆商議過的。很多都是崔福誠的意見，不過借柳俊的嘴巴說出來而已。崔福誠現在除了與柳俊緊密團結，並肩作戰，沒有別的選擇。

蔡先鋒的神情又不相同，雙唇緊閉，眉頭深鎖，雙手捧著茶杯，無意識地摩挲著，似乎在思考很重大的問題。

很顯然，蔡先鋒心裡對柳俊這些強硬措施有所保留。這中間，涉及到一個幹部任用許可權的問題。柳俊在市委的分工，是分管國有企業改制和全市高新區建設工作，指導全市工業工作和市計委工作。這個分工的