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常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”，對一些敏感的人事問題，採取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至於“融會貫通”，似乎樊部長的字典裡，就沒這個詞語。

但大家卻發現，樊志偉這種“單一”的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲謔地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。

因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳系幹部在玉蘭市官場佔據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要採取折中手段的可能性降到了最低。

柳俊給樊志偉的指令很明確：嚴格把關，不合格的傢伙，讓他們哪裡涼快哪裡待著去。

柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優點，要麼“賢”要麼“能”！

柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志偉這樣的“犟頭”都能做好組織部長了。

樊志偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些鬆懈。大夥雖然沒有交頭接耳講小話開小會，那精神面貌就是與上午時不一樣，主席臺上的領導們均能感受得出來。

市委副書記謝媛漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。謝書記相信，如果是自己在發言，會場氣氛絕對不會變得這樣鬆懈。倒不是說大夥均會目不轉睛地盯著謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊志偉高得多，無人敢於懈怠她！

不過這樣的情形，持續時間並不太長，樊志偉宣讀完官樣文章之後，忽然丟擲了一個“重磅炸彈”，說是從今年開始，將嚴格控制各區縣各單位的人員編制，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊志偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。

誰要是敢於違反這個規定，胡亂“招兵買馬”，發現一個查處一個，哪裡來的退回哪裡去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件。單位一把手通報批評，出現兩次，黨內處分，三人次以上，就地免職，重新安排工作。

樊部長話音未落，會議場便炸了窩，一時之間，“嗡嗡”之聲四起。

這個內容，卻是事先發放的資料裡面不曾有的，卻不知是樊部長一時心血來潮臨時加上去的。還是有“預謀”的行動，刻意要給大家造成強烈的震撼。

當然，隨便一分析，也知道前者不可能。樊志偉再“特立獨行”，在這樣重大的原則問題上也絕不敢自作主張，臨時加上去，在全市幹部大會上信口開河。不是說副科以上幹部新增，需要經過柳書記親筆簽字嗎？樊志偉再大的膽子，也不敢自行“安排”市委書記吧？

也就是說，這肯定是柳俊的主意了。

大夥驚怒之餘，紛紛將目光越過前邊的樊志偉，望向高踞主席臺正中央位置的年輕市委書記。只見柳衙內臉上帶著一絲好整以暇的神情，波瀾不驚，似乎對樊志偉所言，認為十分的理所當然。

這也太過分了。

招人，可一直是區縣一把手和市直單位一把手的特權之一啊。

這個“行業”裡面，蘊含著多少玄機？說是個聚寶盆一點不為過。自古以來，當官為的什麼？難道還真的像戲劇裡面說的，“當官不為民做主不如回家賣紅薯”？

古語說得好：一人得道雞犬升天！

這些做主要領導幹部的，誰沒有幾個親朋好友需要照顧？一傢伙將這個特權拿掉，叫這些一把手們今後怎樣在家人朋友面前抬頭做人？你不是一把手嗎，怎麼連安排個人的權力都沒有了？

除了親戚家人，給得力手下安排一兩個親戚朋友進入體制之內，也歷來是主要領導幹部拉攏團結手下幹部的重要手法之一。

沒有實打實的好處，誰跟著你？

另外，這個也是很好的聚財門路。很多地方，進入國家單位和事業單位，尤其是全額編的單位，幾乎都有“買賣”的情況的存在，一些特別膽大的官員甚至明碼標價，進一個人多少錢。當然，在玉蘭市，還沒人敢於這麼幹，除非不想做這個一把手了。

然而要想徹底根除此種現象，勢所難能。

如今倒好，樊志偉一句話，就要將這個權力拿得乾乾淨淨。實在是忒狠了些！

當然，有這種想法的幹部只是一部分，不是全部。柳俊始終堅