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。Jossey？Bass；1999。

第七章

＇1＇登入。likeworkagain。/tasktype　for　more　information　about　how　this　can　be　measured。參見更多關於如何測量這一點的資訊。

＇2＇“Using　Task　Quotient（TQ）　to　Maximize　Individual　Motivation　ａｎｄ　Job　Satisfaction；”IEEE　Engineering　Management　Conference；University　of　Texas　at　Austin；August　2004。

第八章

＇1＇The　Karate　Kid，written　by　Robert　Mark　Kamen；directed　by　John　G。Avidsen；Delphi　Films；1984。

＇2＇該領域的一部作品為Goleman；Daniel。Working　with　Emotional　Intelligence。New　York：Bantam　Books；1998。

＇3＇Muzio；Ed；Deborah　J。Fisher；Erv　Thomas；ａｎｄ　Valerie　Peters。“Soft　Skill　Quantification　（SSQ）for　Project　Manager　petencies。”　Project　Management　Institute　Journal；June　2007。

＇4＇Branham；Leigh。The　7　Hidden　Reasons　Employees　Leave：How　to　Recognize　the　Subtle　Signs　ａｎｄ　Act　Before　It？s　Too　Late。AMA；2005。

＇5＇For　more　information　see　。likeworkagain。/skills。

第九章

＇1＇傷害的形式有很多種。有時候你很難在一個不安全的環境和一個僅僅是不愉快的環境之間作出區分。參見。likeworkagain。/appendix　for　more　information。

＇2＇參見。likeworkagain。/support　for　resources　to　help　you　find　areas　of　patibility　ａｎｄ　inpatibility　with　your　job。獲得更多的資源來辨別你自己與工作之間是否契合。

＇3＇See；for　example；Gaster；Chuck　ａｎｄ　Eric　Gaster。“The　Honeymoon　Period；a　Manager？s　Tale。”The　Journal　for　Quality　ａｎｄ　Participation；Spring　06，//findarticles。/p/articles/mi_qa3616/is_200604/ai_n17172795。

本書精華已連載完畢，謝謝