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己乃至別人相信，自己的行為是正當的。
最佳化人格，重要的是驅除私慾。無欲則剛，無私才能無畏。機關幹部如果辦事出於公心，做事剛直不阿，一身正氣，兩袖清風，堅持原則不讓步，重大問題不含糊，遇事有對策，處事有原則，論事有見地，管事有章法，就會在領導那裡有沉甸甸的分量，你約束管理他才有資本。
最佳化人格，有賴於端正人生價值觀。仔細想一想，人生的境遇各不相同，成就也各不相同，很難用一把尺子衡量所有人的生活。我同意這樣的觀點，有些價值尺度，實際上也未必經得起推敲。比如我們機關幹部經常議論的進步快慢、位置高低等問題，在缺乏平等的機會、公平競爭和公開評議的條件下，進步快、職務高並不絕對地意味著成就大和價值高。有些進步很快、職級不低的人其實很沒有質量，他們蠅營狗苟，降格以求，隨風搖擺，低階趣味，出賣原則，出賣靈魂，得勢時趾高氣揚，失勢後即喪魂落魄、無著無落，找不到自己的位置，也找不到自己的感覺。就是說，沒有理想和信念，沒有快樂和豐富，沒有真本事真學問，沒有光明也沒有智慧的所謂“進步”、“職位”，是不值得羨慕的。
當然，人生的價值，大體上也有它確定的一面。這就是，要有所努力，而不是無所事事，虛度光陰；要誠實做人
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