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保健產品後，效果的確甚佳，就和王小峰攀談起來。

沒想到這些個人，居然個個身份了得，是鄰近三個地級市的頭面人物，他們來此本是出席個會議，趕巧就遇上了王小峰。

之後的事情就順理成章了，王小峰在頭面人物的指引下，開拓了三個地級市的新市場。那是三個A公司從沒進入過的處女地，王小峰在最後一個月的時間內，就完成了上千萬的業務單子。

一個人單槍匹馬闖深山，三個月內做出上千萬的業績，這幾乎接近於傳說了，王小峰的事蹟連總公司都聽說，在最後那個月連續三次通報嘉獎。而華東大區更是把王小峰每日業績單貼在牆上，每一次指標提升都會引來激烈的掌聲。

第七章：你是上級的私產（4）

雖然他還沒回來述職，卻已經是整個A公司的英雄。

人的境遇就是這麼奇妙，明明是落魄而去，卻讚譽而歸。但運氣也並不是等著人去撿的，王小峰進山之前就已經定下了贈送山區貧困學校一批器材的準備，可謂求仁得仁，當最後一個月，公司額外撥付十萬營銷費用，王小峰用這筆錢購買了大批學習用品給文縣各個學校送去，更是令公司上下交口稱讚。

整個局勢對王小峰來說很有利，他只要回到華東大區，便可平步青雲，以他現在的聲望，已經超越了馮暉和林叢，成為副主管甚至於主管的最強競爭者。

但王小峰在回公司之前，卻先發了一封述職報告。

讓所有人都意外的是，在這份報告裡，他絲毫沒有貪功，反而聲稱整個文縣計劃，是由黃陵華和老拉制定，並由老拉直接領導的，而他不過是個執行者而已。

一份報告傳回來，經過老拉、黃陵華之手，又緊急送往總公司，如巨石擊水，一下子把公司的局勢給攪亂了。

如果沒有王小峰這件事情，鮮總那個釜底抽薪的計劃便會奏效，小西區的主管很快就要升任小A區經理，而黃陵華的勢力大大削弱。

但王小峰的訊息傳來後，總公司方面對小A區的工作十分滿意，所以對鮮總的提議有點猶豫。直至王小峰述職報告交上，總公司才明白，原來整個部署和指揮都是老拉在做。

老拉的資歷和年齡在公司基層幹部裡都是最老的，長期在一線打拼，本來就是有功勞也有苦勞，上面不過嫌他沒成績，才一直沒有提拔。

這次黃陵華趁著火熱的輿情，不失時機地提交報告，建議將老拉平地升一級，成為小A區經理，既是熟悉本區情況，又是新建功業。

總公司兩相比較，確實沒道理不升老拉，於是很快下文，調任老拉為小A區銷售經理。

天上掉下個餡餅，差點把老拉給砸暈了，不過他和黃陵華都很清楚，這件事情完全是王小峰不計得失，不貪功勞才成全他們的。

可王小峰為什麼要這樣做呢？

他本來就是被髮配邊疆，被丟到大山裡，華東區幾乎沒有配給什麼資源，他有今天那是單槍匹馬打出來的。

如果王小峰將功勞一人獨佔，肯定是有個升遷等著他。

如果是從前，王小峰連想都不想就會這麼做。可經過林叢出賣，馮暉背叛後，他已經開了竅，做事情之前知道動腦子。

這次的事情，他做的的確很好，也很可能有拔擢。但之後呢？

王小峰和林叢馮暉相比有一個巨大的缺陷，那就是他沒有靠山。馮暉千方百計攀上鮮總，林叢背後有陳董，可王小峰有什麼？

這次就算總公司開恩，給了個副主管的位子，可日後馮暉和林叢會放過他麼？那兩個人還不得見著天給他小鞋穿。

只要王小峰在公司沒有根，他就永無安生之日。

再者說了，他的功勞再大，總公司給好處也得有章程，最多最多給個主管的位子，那還得天天遭人嫉恨呢。

所以思前想後，又瞭解了公司內部情形，王小峰決定孤注一擲，用自己的功勞來幫黃陵華和老拉一把，這才有了那份述職報告。

王小峰自然也計算過，他的讓功絕不會白做。部門裡那幾個人中，林叢是陳董的人，馮暉是鮮總的人，而黃副總和老拉也一定想要自己的親信，王小峰肯把這麼大的功勞讓出來，那還不是最親的親信麼？

有了黃副總和老拉這兩個靠山，王小峰便不再是沒根的人，也不用怕馮暉他們。

用一份報告換來兩個上司的信賴，若算總賬，王小峰這次沒虧，還大大賺了一票。

王小峰的例子其實很典型。譬如我們本身是基層人員，有可能