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為什麼要了解職業性格？（1）

都說性格決定命運，我想，性格首先決定的是一個人的職業命運——決定著一個人的職業適應性和職業成就。性格是一個人的職業素質中最核心、最具穩定性的內容。

之所以說性格是最具穩定性的，首先是因為性格的形成具有一定的遺傳性，這些先天的生理心理特質，後天的改變是很困難的，即使發生了所謂的改變，也是短暫且不可能是根本性的，不久之後，一切都很容易又恢復到他的“本性”上去。其次，人格的形成具有早期決定性。精神分析學有一個被稱作“決定論”的基本觀點，認為一個人的基本性格形成於他的兒童時代，差不多在他六歲左右就已經成形了，後來改變的可能性微乎其微。其實，中國民間早就用一句“三歲看大，七歲看老”的俗語，道出了精神分析學直到２０世紀初才得出的這一研究結論。

瓜籽兒一定只能種出瓜來，而不可能成為豆啊別的什麼，這是基因決定的，生物界所有的本性，都首先來自基因。同樣，讓一個人去從事一份與自己的本性相違背的工作，從心理學的意義上說，只能長期給別人製造麻煩、給自己帶來痛苦；從經濟學的意義上說，是個浪費個人資源、又糟蹋社會資源的事。如此之多的人從事了與自己的性格不相吻合的工作，因此造成了天文數字之巨的人力與社會資源的浪費，又有多少人真正在意過？

因此，你一定要了解你的性格是否適合你的職業，你一定要了解你的性格在你現在的職業中有多寬、多長的路可走。

首先，職業性格是個人職業生涯規劃必須給予充分考慮的先決條件，只有弄清楚自己能夠幹什麼，才能夠規劃自己應該幹什麼。

20世紀90年代初之前，國家對大中專畢業生一直是統包統配的，初上職場的年輕人基本上無須考慮自己的“職業生涯規劃”問題。你的職業發展軌跡是早就被畫好的，國家把你安排在某個單位的某一崗位上，你就開始捧上了一個“鐵飯碗”，不管這碗的大小是否適合你，也不管碗裡的飯你愛不愛吃，你都得捧著，你沒有選擇，否則就只有失業一條路，這也就談不上什麼職業發展的自我管理。

職業生涯規劃只有在市場經濟的社會條件下才能被催生。當今社會的擇業條件、擇業觀念，都與過去有了很大的不同，自主擇業、雙向選擇、職業流動性增加、被老闆炒了魷魚或是反炒老闆的魷魚，都是今天社會的常態。人們面對巨大的職業壓力的同時，也開發了自己的職業活力，從而使人們對自己的職業發展真正負起責任來。如今，越來越多的大學開始為學生開設職業生涯規劃課程，一些大公司也幫助青年員工設計職業發展規劃。

前幾年，我會在11月份左右，到一些高校給即將走出校門求職的大學畢業生開職業生涯規劃講座。講座還是比較受學生的歡迎，但我知道，他們喜歡這個講座，並不是因為我為他們介紹了職業生涯規劃的理念和規劃指導。他們對我的講座真正感興趣的，是應聘的時候如何對付HR，HR對應聘者設計的各種問題、給予應聘者各種表現機會的目的究竟何在，應聘者該如何應對等等。應該說，掌握一些應聘的“實戰技能”，瞭解一些ＨＲ的“狡詐”，確實也是他們所需要的。講座之後，照例是互動，或是學生提問我作答，或是臺上臺下互相討論。txt電子書分享平臺

為什麼要了解職業性格？（2）

令我頗為感慨的是，認為自己“讀錯了專業”，竟是許多學生在互動中所抱怨的。一位學會計專業的學生對我說，他喜歡旅行，喜歡演出，喜歡交朋友，還喜歡像我那樣在臺上講課。他發現自己對數字不是特別有感覺，一大堆的數字，老讓他犯困！而且他認為自己這個人話多，心裡藏不住事，財務工作難免要保密，他沒法保證自己嘴巴不漏風。如果他對數字真的如他所言“沒感覺”，他確實是選錯專業了。我問他，當初為什麼選了這個專業？他說，“不知道，志願是自己填的，當然也參考了老爸老媽還有老師的意見，好像都覺得這好找工作吧，稀裡糊塗就填了。”

我想，假如這個學生在高考填志願的時候，就有老師或其他長輩對他的職業性格作過分析，“稀裡糊塗就填了”這樣的事就不那麼容易發生了。然而，在大學生當中，當初“稀裡糊塗就填了”這樣的事，實在是不勝列舉。

職業是一個人的安身立命之本、成就自我之途，選擇了一種職業，意味著選擇了一種生活方式，選擇了一種人生狀態。人在進入職場之前所受的所有教育，說到底就是為從事一種職業做準備的；而一個人