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單和微小，都要服從並認真去完成，這樣，才幹加上巧幹，很快會使你成為上司倚重的物件。

4．服從不等於盲從。

有些人問，上司的決策有錯誤下屬也要執行嗎？答案是肯定的，作為下屬，你既不能事先加以指責，也不能在事後對上司加以抱怨或輕視他的決定。

但是，同時你也要記住，服從不等於盲從。在發現上司的決策出現偏差的時候，你可以積極地把你的想法和建議告訴你的上司，讓你的上司明白，作為下屬的你不是在刻板執行他的命令，而是一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。當上司知道這一點之後，一定會對你刮目相看。

5．永遠記住一點：上司才是決策者。

在執行上司的命令時，你始終都要記住這樣一點，那就是你是來協助上司完成經營決策的，而不是來制定決策的。所以，上司的決定，哪怕不盡如你意，甚至與你的意見完全相反，當你的建議無效時，你就應該完全放棄自己的意見，全心全力去執行上司的決定；在你執行任務時，如果發現這項決意的確是錯誤的，儘可能地讓這項錯誤造成的損失降到最低限度，這才是你應有的態度。

總之，無論你是因為上司的決策與你有根本性分歧，或交辦的事情對你並無好處且有可能得罪同事，而不願執行上司的決定；還是因為上司的原因使你的利益得不到滿足，從而產生了牴觸心理，從而跟上司之間的關係形同水火；或是因為你剛受到上司的批評，所以不服從甚至頂撞上司的命令和安排，等等。總之，無論是哪種情況，作為下屬，你都不應該抗拒上司的命令，而應該以寬闊的胸懷明智地服從。你理智地執行了上司的決定，使他得以維護了自己的尊嚴，暫時的忍耐會讓你得到上司意外對你的恩惠。事實上，上司最痛恨那些不服從命令的下屬，自然他也不會信任和提拔這些處處與自己作對的下屬。

杜拉拉職場攻略解析

在職場中，上司永遠是決策者和命令的下達者，作為下屬，你不能不服從命令，更不能越俎代庖。否則，上司心理上對你的排斥感和厭惡感，以及對於你不懂規矩的氣惱，足以毀掉你平時憑藉積極努力所換來的上司對你的認同。所謂“一招不慎，滿盤皆輸”，正是如此。

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調崗或跳槽之後，別講原來上司的壞話

職場中，很少有人能夠在一個職位上或是一個單位一直做到退休，也就是說，絕大多數人都難免會遇到調崗或者跳槽的情況。有時候是升職，有時候是降職，有時候是炒了公司，有時候是被公司炒掉。當然，無論遇到哪一種情況，重新適應新的部門或是重新找工作都是必須要面對的問題。在這種時候，有一種職場潛規則就是你必須要牢記並遵守的，那就是——千萬不要講原來上司（公司）的壞話。

在《杜拉拉昇職記》中，拉拉曾就這個問題給姚楊上了一課。

南區小區銷售經理李坤上任不久，便遭到了下屬們的集體“彈劾”，而事件的始作俑者便是之前在小區經理的競聘中敗給李坤的銷售代表姚楊。事情“敗露”後，姚楊向拉拉申請，能否給她換一個組，因為她覺得自己跟李坤實在是合不來，言下之意，對李坤頗有怨言。

拉拉答應姚楊，這件事和陳豐及李坤商量之後會給她一個答覆，同時，拉拉還勸誡姚楊：不管調不調崗，換不換組，一定都要好好工作，別再和李坤或是新上司鬧不合。尤其當面對新上司的時候，不要說原來上司的壞話，雖然這樣做可以逞一時口舌之快，但新上司很可能會對你別有看法——你和原來的上司鬧得這麼僵，說明你的溝通有問題，說不定以後和我合作也會成問題。如果這種先入為主的觀念一旦產生，那麼對於你未來的職業發展是大大不利的。

姚楊是聰明人，經拉拉一點撥，她自然認識到了自己的問題，也就偃旗息鼓、見好就收了。但是現實的職場中，卻有許多人沒有這麼好的覺悟，當調崗或是跳槽的事情發生的時候，他們往往就管不住自己的嘴巴了，結果，等待他們的就很可能是落選的結果。

米琪所在的公司是一家外企，主要生產和銷售生物製品，規模不少，僅中國分公司就有十幾家，米琪所在的是公司在中國的總部。吉米是公司的HR主管，米琪是HR助理。人力資源部本身就是一個雜事很多的部門，所以儘管米琪每天忙得一刻也不得閒，可還是要經常加班才能完成即定的工作任務。

因為總是要加班，所以和男朋友的約會米琪總是爽約，搞得兩人都有些不愉快。為此，男朋友曾