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為下屬的你一定要謹記這個規則：必須服從上司的安排，而且要如同軍人服從上級的指揮一樣。

然而，在職場中總有一些沒有紀律觀念，服從意識差的下屬。他們不是身無所長，進取心不強，對上司的命令滿不在乎，就是恃才傲物，看不起上司。對上司交待的事情他們總是能推就推，能拖就拖；當上司發表某些意見時，他們總是會提出不同的甚至是相反的意見……總之，他們就是時時處處在和上司對著幹，不斷挑戰上司的妥協能力，以此來表現自己的與眾不同和桀驁不馴，甚至妄想借此打壓上司的“氣焰”，讓自己“凌駕”與上司之上。但是，這樣做卻往往無法獲得他們理想中的“結果”，因為這樣做等於在有意識地在自己與上司之間劃出一道鴻溝，對於建立和諧的人際關係以及自身的發展來說，都是極為不利的，嚴重的還會惹來更大的麻煩，比如聽到上司“優雅”地說：“wish　you　a　bright　future！”（願你有一個光明的前景！）然後被炒掉。

在《杜拉拉昇職記》中，DB中國銷售部A部當時的銷售總監彼得章就是其中典型的代表人物。

何好德做生意的觀點與彼得章有很大不同，同時彼得章還嫌何好德管得太細，另外還認為他並不瞭解中國市場，因此明裡暗裡和他對著幹。彼得章為何如此囂張，敢和大老闆叫板？這其中的原因有很多。其一，是因為彼得章仗著自己在DB服務了近10年，手上又抓著不小的業務額；其二，是因為彼得章以往有過把總裁逼走的成功經驗；其三，是因為彼得章知道大老闆要是業績不好也得滾蛋，所以對於他這樣達成關鍵業績的下屬，必定要掂量著辦，不敢輕舉妄動。深諳這些門道的彼得章於是便打定主意要挑戰何好德的妥協能力，以達到以後按照自己想法做生意的目的。

在和彼得章的“較量”中，何好德一直很低調，一直在隱忍，就當大家都以為他即將敗給彼得章的時候，誰知他不聲不響，找個機會突然就把彼得章給炒了。不過，在對員工和外部進行公佈時卻是這樣說的：彼得章有更好的個人發展，因此離開DB，感謝他對DB的長期貢獻，we　wish　him　a　bright　future（願他有一個光明的前景）。

何好德知道，老闆做得越大，有一項能力的要求就越高，這項能力就是妥協的能力——做老闆的，得在不同的利益中權衡厲害，知道在什麼地方做出妥協。這也是他剛開始時一直隱忍彼得章的重要原因。但是，凡事都有一個底線，這個底線一旦被觸動，必然會產生一系列的“反應”。彼得章錯就錯在了沒把握好挑戰的尺度，他越界了，所以，他敗下陣來是在所難免的。

在職場中，上司最討厭的就是不服從自己命令的下屬，因為上司會認為這是你對他權力的一種挑戰。如果你讓上司產生了這種想法，那麼你的好日子也快過到頭了。可以毫不誇張地說，沒有服從理念的下屬不會有好的前途。因此，身為下屬，你的第一要義就是要服從上司的命令，但在具體的服從過程中還要在以下幾個方面進行表現：　。　想看書來

不要挑戰上司的妥協能力，否則他會“wish　you　a　bright　future！”（2）

1．敢於和上司一同承擔責任。

上司也有上司的難處，他們也會碰到很多麻煩事，如果在關鍵時刻，你能夠主動站出來，服從上司的安排，為上司解燃眉之急，無疑會給上司留下非常深刻的印象。這樣的機會如果把握得好，對你來說是十分有利的。

2．配合有明顯缺陷的上司。

很多上司由於客觀原因，文化基礎往往並不是很好，專業知識也不是很精通。所以，當他們遇到比自己學歷和能力都高一些的下屬時，便會或多或少產生一些自卑心理，因而，他們對下屬對自己的態度和評價也會變得很敏感。在給下屬下達命令的時候，他們表現得也非常謹慎。

這時候下屬需要用智慧和才幹來彌補上司在專業知識上的不足，在服從他們命令的同時，主動給上司獻計獻策。這樣做的好處是，既積極配合上司的工作，表現出對上司的尊重與支援，同時又能施展了自己的才華，使之有了用武之地，成為上司的左膀右臂。這樣，上司不但會記住你，而且會感激你。

3．在服從中顯示才智。

很多才華出眾，精通專業技巧的“專家型”下屬經常受到上司特殊的禮遇。如果你也是一位有才華的人，也想在工作中發揮自己的聰明才智，應該學會認真執行上司交待的每個任務，不管這個任務是多麼簡