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第七，不要成為“耳語”的散播者。

耳語，就是在別人背後說的話，逢到人多的地方，便會有閒言碎語傳播開來。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可能是別人“攻擊”的物件。這些耳語，比如領導喜歡誰？誰最吃得開？誰又有緋聞等，就像噪聲一樣，影響著人的工作情緒。聰明的員工應懂得：該說的就勇敢地說，不該說的絕對不要亂說。

第八，當眾炫耀只會招來嫉恨。

有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的資訊，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，上司暗地裡給你發了獎金，最好不要拿出來向人炫耀。只怕你在得意忘形中，沒發現某些人眼睛已經發紅。

拉拉族職場攻略解析

辦公室是流言蜚語的滋生地，所謂“病從口入，禍從口出”，所以，如果你不想在職場中立於不敗之地，首先要明白“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的道理，別人的是非就讓別人去議論吧，千萬不要夾在這些是非之中做一個大嘴巴，否則最終犧牲的也只能是你自己的職場前途。

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不要輕視任何一個同事：職場紅人莫要得罪（1）

在職場中，無論公司是大是小，位高者身邊或多或少都有一些親近的、信任的人存在，他們便是所謂的“職場紅人”。這些人看起來無關緊要，大事的決策權也不在他們手裡，但是，從某種程度上來說，他們對上司的決策、用人以及其他問題的看法，都會產生很大的影響，有時候，甚至是決定性的影響。所以，身處職場的你，一定要睜大雙眼，認清上司身邊的這些“紅人”，而且一定不要得罪他們，否則你就很難獲得上司的器重，說不定還會因此而丟了飯碗。

但是許多職場人卻並不熟知這個潛規則，他們認為只要自己工作努力、出色，就可以獲得上司的歡心，升職加薪也便指日可待。至於其他人，管他是“紅人”還是什麼人，跟自己都沒有太大的關係，也根本沒必要把他們放在心上。如果你也是這樣想的，那麼下面這個故事或許會讓你有所感悟。

小敏畢業於一所國內知名大學，專業是計算機程式設計，由於成績優秀，所以在大四的時候就被一家進入校園招聘的軟體開發公司相中了。畢業之後，小敏順利地進入了這家公司，成為了一名技術助理。

由於小敏工作認真努力，專業技術又十分過硬，所以很快便得到了頂頭上司的賞識。入職三個月後，恰逢一位工程師離職，小敏便順理成章地頂替了他的職位，成為了一名正式的工程師，同時她也成為全公司升職最快的助理。從那以後，小敏對工作更加認真負責，成功地為公司研發出了好幾款軟體程式，也因此得到了上司的加倍讚賞。

小敏性格比較直爽，屬於心直品快的那種人。平時和辦公室裡的同事處得都不錯，但唯獨對上司的助理小齊有些看不慣。她認為小齊沒什麼本事，也沒有任何實權，只會附和上司的建議，而且總是仗著上司的信任“狐假虎威”，平時對同事常常一副頤指氣使的模樣。所以，小敏並不將她放在眼裡，有時候還故意找茬將她呼來喚去。

不久之後，公司決定在研發部內部提升一位工程師擔任副經理的職位。小敏由於平時的業績很突出，而且人際也不錯，自然成了最熱門的人選，小敏也認為自己的勝算很大。但是，讓所有人都出乎意料的是，獲得晉升的卻是部門內的另一名工程師，這位工程師雖然在公司的資歷比小敏深，但無論從工作業績還是人際關係上都比小敏稍有遜色。這樣的結果，讓所有人都大惑不解。

小敏自然很失望，而且也很不服氣，所以她去找上司，想為自己討一個說法。但上司卻顧左右而言他了跟她打了一通官腔，說了許多諸如“這都是公司高層的決定”、“你還年輕，還有的是機會”此類的話。小敏在上司那兒碰了個“軟釘子”，也不好發作，所以只好忍下了這口氣。

過了一陣兒，小敏也想通了，自己年輕，又有實力，確實還有許多機會。於是，她放下了思想包袱繼續努力工作。但是，從那以後，她突然發現上司不再像原來那樣經常對她讚賞有加了，有時候，即使她很出色地完成了一款軟體的開發，也換不來上司的一句誇獎。而且上司還有意無意地暗示她：要懂得尊重企業的資深員工，應當向他們學習工作經驗，有的工作問題並非依靠自己的知識就能解決。面對上司的改變，小敏有些摸不著頭腦，更無法獲知其中的原委。直到幾個月之後，她才從一個離職的同事那裡得知，原來當初自己晉升失敗，以及上司對她的改觀都是