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有時甲還會對乙“兔死狗烹”，比如把建築物或網路空間租賃給對方以後，如果判斷對方的生意可能會興隆，就直接去經營。有時甚至直接侵佔原本屬於乙的利益。甲和乙約定，乙提供勞動力，所得收益與甲均分，而甲隱瞞銷售材料，虛報銷售額，本來應該分給乙的利益卻不給乙。這是在收益率低的情況下，甲為了自己的生存而採取的策略。雖然都知道這種行為不恰當，但是在特定領域，這卻是甲的職員之間公開的秘密。

甲的威脅不僅表現在面對下屬企業或供貨商的時候，在公司內部也氾濫著各種形式的脅迫。

最典型的例子就是任何事務都以上司為主。如果上司喜歡打檯球，員工們就會突然頻繁出入檯球室。如果上司喜歡喝酒，即使不擅喝酒的下屬也開始瘋狂喝酒。如果情況更嚴重些，上司以喝“炸彈酒*（韓國特有的喝酒方式，洋酒和啤酒、白酒摻著喝——譯註）”為樂的話，手下員工就只能捨命陪君子了。相反，如果上司不喜歡喝酒，那麼不管多麼喜歡喝酒的職員都只能忍著以水代酒了。如果部長是高爾夫球迷，不會打高爾夫的職員就要暫時受到冷落。

甲乙之間的遊戲很悲慘（2）

只有上司甲的喜好和興趣才是重要的，根本沒有人考慮乙的狀況和想法。

以結構調整為名減少職員的薪水，這是身為甲方的企業對乙施加的壓力。“你是想要被裁掉，還是降低工資，幫助公司分擔困難？”如果企業這樣威脅員工，員工當然別無選擇。啊，甲的威脅越來越多樣，越來越複雜了！

乙的對策，“荒唐生存法”

忍受著甲的威脅，乙當然是“生不如死”。如果不想被炒魷魚，就不能和上司對抗，只能默默地忍耐。但是，偶爾也會有人尋找荒唐的生存方法。雖然只是荒誕無稽的戰略，但神奇的是在企業裡竟然行得通。讓我們看看這些能夠對抗甲的威脅的荒唐生存方法究竟是什麼。

表現得無能

樸經理是個普普通通的職場人士，每天提前10分鐘上班，認真完成自己的工作任務。即使完成工作，他也不會主動要求部長給自己佈置新任務，更沒有在會議上發表自己意見的時候。因為他很清楚，如果公司裡對自己的工作做出好評，那就意味著工作量要增加。一旦出了問題，就要拿出解決方法，隨時都有新的業務落到自己頭上，很容易就會疲憊不堪。

相反，那些工作不是很讓人放心、做事也不痛快的職員卻不會被安排做太多的業務。處理適量的工作，自然也就不會因為業務過多而疲憊。不過，如果把表現得無能作為求生手段，還需要相當的忍耐力，承受各種各樣的恥辱。甚至還需要厚臉皮，對周圍的挖苦和打擊置若罔聞。

適度出風頭

金先生有個外號叫“滑頭”。部長髮火批評他的時候，他也會唐突地說出自己想說的話，但是他表現得並不過分。工作當中也適當地“挑肥揀瘦”，但是不至於到無能的程度。

和上司發生幾次衝突的職員，很容易被上司視為眼中釘，所以大部分職員對普通的不公正待遇都不會計較。如果受到核心集團的排斥和疏遠，職場生活就很難維持下去了。但是，這樣的職員卻會長久地生存。公司發展勢頭良好的時候，自然不用擔心被炒魷魚。即使公司遇到困難，這種職員倖存的可能性也更大。一旦在上司面前出了風頭，升職自然就會緩慢，因此可以避開結構調整的浪尖。聽起來不可思議，但是結構調整的矛頭的確常常指向薪水和地位相對較高的人。但是要注意一點，出風頭不能太過分，一定要適度。

即使工作能力不強，但對公司有幫助

許部長最近遇到了煩惱。他在製作員工成績表，南先生工作雖然不是很出色，卻不能給他太低的分數。上次公司舉行活動的時候，南先生擔任主持人，很受員工們的歡迎，就連公司領導層都認識他。他和其他部門的人相處得也很好，在業務方面需要其他部門協助的時候，常常派南先生出面去公關。

公司員工需要在自己負責的業務範圍內取得成績，不過也有一些人，他們會在許多奇怪的地方釋放光芒，常常在業務範圍之外的領域表現出驚人的能力。有些人雖然是管理層，但是可以利用自己的人脈把銷售領域的事情做得很出色。還有的職員可以利用自己的親友關係為工作開拓新的合作伙伴，或者找到銷路。這樣的職員雖然在本職工作方面的能力較差，但是因為能夠給公司創造利益，所以還是會得到承認。

對上司好

早晨剛走進辦公室，李經理就呆住了。同事們正在喝