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第3部分(第4/4 頁)

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感到氣憤。我能理解他的立場,但是這種沒教養的態度太氣人了。開工資之後的第二天,他卻發來了郵件,問為什麼沒有收到工資,他的意思是他理所當然應該得到他離開公司之前的工資。既然想拿到工資,難道不應該打個招呼再離開嗎?”

這種情況下,究竟是誰對誰錯呢?立場不同,做出的判斷也會不同。但是有一點是不用懷疑的,那就是甲有甲的立場,乙有乙的立場。這個故事中的職員(乙)一旦做了老闆(甲),想法和態度就會截然不同了。成為甲以後,他會無數次地回憶起自己做乙時的事情。“我也是這樣的嗎……”

我們再來看一個例子。為了和網路搜尋市場的絕對霸主谷歌競爭,MS決定收購雅虎,但是並沒有理會雅虎願不願意。為了阻止MS的收購,谷歌決定全力以赴,不惜一切代價。雅虎曾經是入口網站中的甲中之甲,最近卻成了兩大巨頭的遊戲物件,它會是什麼樣的心情呢?做過乙的人都能知道。

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乙的世界很殘酷(1)

《眼淚影片》是1997年底第一銀行宣傳室製作的宣傳材料,講述了因為名譽退休(九十年代隨著經濟滑坡,很多企業為了自救而採取的措施,勸導職員在達到退休年齡之前退職——譯註)而離開職場的職員們的辛酸。巧合的是,1997年蘋果公司也實行了大規模的結構調整。“為拯救世界”(蘋果的信條)而工作的職員們開始“為了

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